C’est ce qu’ont fait Lucien – parce que ses productions sont diversifiées – Camille pour gagner en organisation du travail et Adrien afin d’instaurer une relation de confiance avec ses salariés, partager des valeurs de respect, écoute, responsabilisation et implication. « On ne peut pas les payer 2 000 € par mois, c’est ça qui les fait rester ! »
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