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A exigência central é que todas as organizações adotem um processo contínuo e documentado de gestão de riscos, aplicado também aos fatores psicossociais. Tais riscos devem variar de empresa para empresa, mas alguns exemplos mais comuns a todos os setores são
A exigência central é que todas as organizações adotem um processo contínuo e documentado de gestão de riscos, aplicado também aos fatores psicossociais. Tais riscos devem variar de empresa para empresa, mas alguns exemplos mais comuns a todos os setores são
O assédio moral no trabalho se caracteriza por “ações de exclusão, com uso de humilhação, intimidação, menosprezo, agressividade e constrangimento”, segundo a cartilha do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, com sede em Recife, Pernambuco.
Essa conduta foi tipificada pela
Mitigar riscos no contexto empresarial significa identificar, avaliar e reduzir possíveis ameaças antes que elas causem grandes impactos para a organização. Seu foco está em mapear situações que podem comprometer operações, finanças, conformidade regulatória ou reputação e adotar medidas para controla...