Ao todo são 20 vagas para estudantes que estão no quarto e quinto semestre da faculdade

A FCB Brasil apresentou ao mercado nesta terça-feira (21) o FCB/Brains 2023, programa de estágio voltado para diversidade. As 20 vagas são destinadas para Marcas & Negócios (Atendimento), Criação, Conteúdo, Data Intelligence, Mídia, Planejamento, Recursos Humanos, Financeiro, RTVC, Produção e Tecnologia Criativa.

Desde a primeira edição, cerca de 30 estagiários já foram efetivados em diversas áreas.

Com o conceito “Vem com o que você tem”, a campanha da edição deste ano busca valorizar a experiência de vida e a vontade de aprender dos candidatos, ironizando as vagas de estágio com pré-requisitos impossíveis para quem está começando.

O FCB/Brains tem foco em pessoas que estejam no 4º e 5º semestre da faculdade, o processo será hospedado na Gupy, plataforma responsável por fazer o intermédio entre candidatos e recrutadores.

Nesta edição, o FCB/Brains será dividido em quatro fases- a primeira, que começa em março e vai até abril, é marcada pelo início das inscrições; os testes, entrevistas e dinâmicas acontecem entre abril e maio; as entrevistas finais serão na primeira semana de maio e, por fim, os resultados serão divulgados logo em seguida, na página do programa.

Podem se inscrever no programa estudantes dos cursos de Administração, Audiovisual, Banco de Dados, Big Data e Inteligência Analítica, Comunicação e Marketing, Ciências da Computação, Ciências Sociais, Desenvolvimento de Sistemas, Design, Engenharia da Computação, Estatística, Física, Gestão de Recursos Humanos, Jornalismo, Matemática, Mídias Sociais e Digitais, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Rádio e TV e Tecnologia da Informação.

Empresa vai auxiliar o time de Growth

O QuintoAndar passa a ter a agência Creativosbr como nova parceira de comunicação. A empresa vai auxiliar o time de Growth, com a demanda de criação do QuintoAndar.

A ideia, segundo a agência, é que a Creativosbr seja uma 'extensão criativa para auxiliar nas peças do dia a dia e, assim, contribuir para a comunicação'.

"Estamos muito felizes e empolgados em iniciar essa parceria com o QuintoAndar, e de podermos contribuir criativamente para uma empresa que traz consigo uma história de crescimento brilhante, que revolucionou o mercado imobiliário no Brasil”, afirma Guilherme Crespo, sócio e diretor de criação da agência Creativosbr.

A agência será responsável pelo planejamento, criação e mídia das ações de publicidade e comunicação da marca no mercado brasileiro

A rede de agências Ariadna escolheu a D’OM para um acordo operacional que tem como primeira conquista a conta da Continental Pneus.

A agência brasileira, comandada por Mario D'Andrea e Filipe Cuvero, será responsável pelo planejamento, criação e mídia das ações de publicidade e comunicação da marca no mercado brasileiro.

“É uma enorme honra poder trabalhar com a marca Continental, num segmento tão acirrado como esse. Vemos muitas oportunidades e, por isso mesmo, o atendimento conjunto com a rede Ariadna coloca o Brasil em consonância com a estratégia regional para Continental. Estamos muito orgulhosos de iniciar esta história e poder contribuir", afirmou Mario D'Andrea, CEO da D'OM.

O trabalho entre agência e empresa já foi iniciado com ações internas e ativações na área de patrocínios.

“A Continental vem ampliando sua participação no competitivo mercado nacional de pneus e construindo ao longo dos anos uma relação cada vez mais estreita com o consumidor brasileiro. A chegada da Ariadna/D’OM é uma importante contribuição para a nossa meta de tornar a nossa marca, bem como o posicionamento e a qualidade de nossos pneus, uma referência em todo o país”, concluiu Leandro Ramiro, head de marketing da Continental Pneus.

A agência será responsável pelas campanhas criativas e de publicidade da marca no Brasil

A Galeria anunciou a conquista da conta da Cervejaria Colorado. Agora, a agência será responsável pelas campanhas criativas e de publicidade da marca no Brasil.

“A Cervejaria Colorado é uma marca que tem muita sinergia com a Galeria. 
Isso porque, assim como nós, valoriza os atributos nacionais e tem muita vontade de fazer diferente. Estou animado com o início dessa parceria”, comenta
Eduardo Simon, CEO e sócio fundador da agência.

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Após pouco mais de um ano de operação, esta é a primeira vez que a agência cuidará de uma marca de bebidas.

“Estamos muito felizes de ter a Galeria como nossa agência criativa, pois somos apaixonados por transformar negócios através da criatividade e eles tem isso na alma. Tenho certeza de que essa parceria vai entregar ainda mais valor para os amantes do urso”, concluiu Fernanda Federico, Head de Marketing Craft Ambev.

Agência já está presente em São Paulo, Buenos Aires e Miami

Fundada por Anselmo Ramos e Gaston Bigio, em 2018, a GUT anunciou que está cruzando o Atlântico para abrir o seu primeiro escritório na Europa: Amsterdã, na Holanda.

O anúncio foi feito pelo próprio Anselmo, em seu perfil do LinkedIn. "É oficial. Estamos atravessando o Atlântico. Vamos abrir o nosso primeiro escritório na Europa. Diga oi para a GUT Amsterdã", escreveu o executivo.

Gaston Bigio, também no LinkedIn, disse estar levando 'toda a nossa coragem, transparência e intuição para Amsterdã. Nosso sonho é que a GUT Amsterdã se torne uma das agências mais criativas da Europa'.

Anselmo Ramos e Gaston Bigio abriram as portas da GUT São Paulo em 2019. À época, o terceiro escritório da agência independente, já presente em Miami e Buenos Aires desde abril de 2018.

(Crédito: Javier M. na Unsplash)

A Winclap anunciou o seu reposicionamento global, apresentando uma nova categoria voltada para o mercado do marketing digital.

Sob o comando de Flávio Levi no Brasil, a empresa atende clientes como Rappi, Picpay, Íon - Itaú, Renner, 99, Mercado Pago, Boticário e Globoplay.

Com um novo logo e reposicionamento, a marca reuniu os conceitos de martech, conteúdo, media management e consultoria com o objetivo de aperfeiçoar os projetos para clientes.

A mudança busca distanciar a Winclap do conceito de agência de mídia e de plataforma de criação de anúncios.

Ana Luiza Santos e André Havt passam a ser os líderes da agência

A Mediabrands anunciou nesta terça-feira (14) promoções e contratações na gestão da MullenLowe e do Mediabrands Content Studio. Ana Luiza Santos passa a ser strategy lead Mediabrands e co-managing director MullenLowe e Mediabrands Content Studio.

Já André Havt assume como creative lead Mediabrands e co-managing director MullenLowe e Mediabrands Content Studio. Fabio Nunes e Kiko Borger assumem como diretores de criação. Depois de 15 anos na MullenLowe, com o diretor de arte Fabio Nunes foi promovido a diretor da área. Já Kiko Borger, redator de origem, foi contratado para também assumir a direção do departamento.

No planejamento, chega à agência como diretora de grupo de contas, Bianca Reame. Ela trabalhou em agências do mercado como FCB e TBWA Paris, junto a anunciantes de diferentes segmentos do mercado brasileiro e da América Latina.

Rafaella Spiniella, gerente de conteúdo, vem da Artplan, onde era responsável pela área de conteúdo e estratégia. No atendimento, Paula Gonçalves assume como business lead para Bayer. E Lucas Giglio, que há dois anos assumiu o atendimento de contas como Unilever e Movida, foi promovido ao cargo de diretor de contas.

Maurício Fernando chega para ocupar o cargo com a missão de atuar nos quatro núcleos da agência

A Innova AATB anunciou a chegada de Maurício Fernando para o cargo de diretor-geral de atendimento, posição recém criada pela agência.

O executivo, que conta com mais de 25 anos de experiência no mercado publicitário e no terceiro setor, chega com o desafio de seguir a estruturação da agência e atuará nos quatro núcleos da agência, liderando mais de 25 colaboradores que atendem cerca de 20 clientes.

“A Innova é uma agência conhecida pela qualidade de entrega em todos os seus projetos. Eu chego com o grande desafio de assumir uma posição estratégica, liderando equipes dedicadas e de olho na performance de cada cliente”, afirmou Maurício.

O profissional já exerceu cargos de gestão e liderança, atuando diretamente no desenvolvimento de campanhas para marcas, sempre com viés de performance. Além disso, foi gerente de marketing da Casa Hope, atuou por 13 anos na Jotacom e lidrou o lançamento e a operação da agência 270B no Brasil. Entre os clientes atendidos estão Movile, Cyrela, Brasilcap, Givenchy, Mercado Livre, Smiles, Ontex, Avocados From Mexico, entre outros.

Premiação do anunciante reconhece os melhores prestadores de serviço

Pela quarta vez, a Commonwealth//WMcCann foi nomeada como Supplier of the Year, premiação anual da General Motors. Foram 134 vencedores, de 16 países diferentes, entre os mais de 33 mil fornecedores da GM em todo o mundo.

O prêmio reconhece, entre outros atributos, a criatividade da agência, parceira da montadora desde 1945.

“Essa relação sólida de tantos anos entre a marca e a agência reflete em um trabalho assertivo. A Commonwealth/WMcCan conhece nosso DNA e nos ajuda a encontrar os melhores caminhos”, diz Chris Rego, diretora-executiva de marketing da GM na América do Sul.

A parceria da GM com a agência trouxe importantes campanhas para a marca, especialmente no âmbito da diversidade e inclusão. Um exemplo disso é a recente campanha 'Assuma a Direção', que apresentou como as mulheres quebram paradigmas quando assumem a direção e o controle de suas próprias vidas.

Lista da publicação inglesa traz nomes brasileiros entre os diretores de criação e de CCOs

Uma das principais revistas de criatividade no mundo, a The Drum divulgou o ranking com os criativos mais premiados do mundo. A lista, dividida entre os diretores de criação e os CCOs, traz ao todo dez brasileiros, sendo alguns deles atuantes fora do país.

Como infomou o The Drum, os nomes escolhidos foram analisados de acordo com o desempenho de trabalhos em algumas das principais premiações de criatividade do mundo realizadas no ano passado.

No ranking de diretores de criação, o brasileiro mais bem posicionado é Bruno Brux, da GUT SP, na 25ª colocação. Aparecem ainda Fred Bosch, David Madrid (35), Murilo Melo, também da GUT SP (38º), Renata Leão, da David (43º), Bianca Guimarães, da Mischief dos Estados Unidos (53º), Fabricio Pretto e Rogério Chaves, David SP (68), Rodrigo Leal Rodrigues, da Horizon FCB Dubai (79º), Beto Rogoski, da VMLY&R (81º), Renato Simon, da David New York (97).

Os três primeiros nessa categoria foram Sam Shepherd, da Leo Burnett de Chicago (EUA), seguido por Elliot Langerman, da ZS, e Marie Claire Maalouf, da Impact BBDO.

Agora, a lista de CCOs traz os seguintes nomes: Saulo Rocha, David Madrid (11), Gabriel Schmitt, que ficou na 21ª posição com a FCB New York (atual CCO da Grey Group), Eduardo Gianesi, David SP (33), Sergio Gordilho, da Africa, vem em 37º, à frente de Danilo Boer, da FCB Global (48º), e de Rafael Pitanguy, da VMLY&R (93º).

Liz Taylor, da Ogilvy, ficou em primeiro lugar; Alexander Schill, da Serviceplan, e Tim Hawkey, da Area 23, completam o top 3.

(Crédito: Sascha Bosshard na Unsplash)

DM9, por exemplo, deixará a Vila Madalena e irá para Pinheiros; veja as outras mudanças

As agências brasileiras, pertencentes ao grupo Omnicom, terão de mudar de endereços ou compartilhar seus escritórios entre elas. Será o caso da Africa, DM9, CDN, Interbrand, TBWA, ID e Ketchum.

Segundo fontes do PROPMARK, a DM9 deixará a Vila Madalena, na zona oeste de São Paulo, para ocupar um prédio em Pinheiros, mesmo lugar de destino da Interbrand. A CDN, por sua vez, irá para o prédio da Africa.

O que acontece no Brasil, na verdade, faz parte de um esforço global de otimização de custos imobiliários de diversas agências de holdings globais. O movimento está em linha com as novas práticas pós-pandemia de Covid-19, como o trabalho híbrido e, consequentemente, a menor frequência dos funcionários nos escritório.

O grupo Omnicom, no entanto, tem feito movimentos nesse sentido em todo o mundo nos últimos meses. Em janeiro deste ano, a agência TBWA\Chiat\Day New York foi a última do setor a deixar a tradicional Madison Avenue, em Nova York, para mudar para um escritório mais aberto, e de acordo com a nova realidade.

Africa e DM9
Desde janeiro deste ano, a Africa e a DM9 estão se reportando diretamente à divisão operacional da Omnicom, DDB Worldwide.

A CDN começou a reportar ao Omnicom PR Group em outubro do ano passado e a Interbrand Brasil, à sede global da Interbrand, desde julho.

Com isso, o Grupo ABC, que foi adquirido pela Omnicom em 2016, deixou de operar como holding.

(Crédito: Gabriel Ramos na Unsplash)

Empresas revelam quantas mulheres têm em seus quadros de funcionários e quais políticas adotam para aumentar esse número

Com apenas 44% de mulheres em cargos de liderança, a presença feminina nas agências de publicidade é baixa. Fato. E, por mais que haja progresso, o caminho para que essa porcentagem chegue ao menos próxima ao do sexo oposto é longo e, assim como a vida dessas profissionais, cheias de desafios.

Com a chegada do Mês das Mulheres, as mídias foram inundadas de campanhas que trazem temas como equidade, sororidade, respeito e a luta das mulheres por espaço. Todas elas assinadas por agências que, por meio dos temas abordados e juntamente com os seus clientes, buscam celebrar e reforçar a importância do Dia Internacional das Mulheres, comemorado na última quarta-feira (8).

Dar luz a esses temas é importante para a conscientização da população, mas ainda é preciso mais do que cenas na televisão ou nas redes sociais. É preciso ações e políticas para incluir cada vez mais mulheres nas conversas e nas decisões.

Pensando nisso, o PROPMARK procurou algumas das principais agências para fazer duas perguntas: quais são as ações e políticas adotadas para aumentar a representatividade feminina no ambiente corporativo e quantas mulheres estão no quadro de funcionários dessas empresas.  

Leia abaixo, na íntegra, as respostas recebidas pelo jornal:

AlmapBBDO

Atualmente, a AlmapBBDO possui 337 mulheres na agência, representando 56% do seu quadro total de funcionários. Destas, 51% estão em posição de liderança.

De acordo com Mônica Lessa Kamimura, diretora de pessoas e cultura da AlmapBBDO, a agência prioriza a contratação de mulheres, principalmente em posições de liderança. Além disso, a diretora reforçou que a agência cria iniciativas que fomentem, junto às suas colaboradoras, o desenvolvimento de habilidades focadas em liderança, propósito, presença e protagonismo.

Entre as iniciativas citadas, está o programa de mentoria ElevaElas, que é voltado para as mulheres e busca desenvolver um ambiente de descobertas, crescimento e trocas de softs skills, priorizando grupos sub-representados e suas intersecções. Segundo Mônica, o programa, que teve início em outubro de 2022, envolveu 170 mulheres em sua primeira fase.

“O desafio para equidade de gênero na propaganda e fora dela está nos cargos de liderança. Avançamos bastante, mas ainda temos muito a conquistar neste sentido, inclusive na quebra de barreiras de vieses inconscientes que afetam muitas mulheres no início e ao longo de suas carreiras. Queremos mostrar que com representatividade é possível expandir ainda mais o brilho das mulheres no mundo das agências, através de referências que as acolham e as inspirem. É uma troca de experiências, vivências e conquistas que compartilhadas, irão fortalecer mentoras e mentoradas”, afirmou a diretora.

Ogilvy

Na Ogilvy Brasil, 239 mulheres ocupam o quadro de funcionários, sendo 76 em cargos de liderança. Segundo Thaisa Veras, diretora de Recursos Humanos da agência, o local conta com os comitês "Somos" e "Eixo Benguela" que visam estar atentos às questões socias. Em relação a equidade de gênero, a agência conta com alguns programas como o 30for30, que consiste em um treinamento de liderança idealizado pela Ogilvy Global e exclusivo para mulheres com o objetivo de apoiar as profissionais.

Especificamente para o Dia das Mulheres, Thaisa explicou que a agência estruturou um compilado de oficinas com as mulheres nos cargos de liderança, onde elas contam suas trajetórias e metodologias com o intuito de inspirar as pessoas.  

Outras políticas adotadas pela Ogilvy em prol das mulheres é a licença maternidade estendida, com seis meses e a preferência pela contratação de mulheres nas áreas de criação.

VMLY&R

A VMLY&R Brasil conta com 53% de mulheres na agência. Nos cargos de liderança, níveis gerenciais e acima, as mulheres representam 54%. Em relação as ações e políticas, a Luana Gonçalves, diretora de Grupo de RH da agência, afirmou que a empresa presa pela individualidade dos colaboradores e que trabalhar os pilares das questões sociais por meio das áreas de RH e de Equidade, Inclusão e Pertencimento.

"Nosso trabalho só ecoa se as lideranças abraçarem também essa filosofia. E para que os líderes entendam os desafios que têm pela frente, promovemos treinamentos com consultorias externas sobre diversidade, saúde mental e gestão de pessoas", afirmou a diretora.

Além disso, a agência implantou alguns projetos complementares para ajudar nas causas, como o Programa Conversa, de trocas e planejamento de carreira entre gestores e seus times, e o PAR, de estágio, mentoria e aceleração de carreiras de pessoas negras no midi level.

Fbiz

No caso da Fbiz, o censo realizado pela agência em 2022 apontou que quase 53,7% da equipe era composta de mulheres. Além disso, 51,5% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres.

Segundo Amanda Sthephanie, especialista em Diveridade da agência, foi a partir dos dados apresentados pela pesquisa que eles identificaram a necessidade de definir grupos prioritários e estabelecer diretrizes para aumentar a diversidade nos times da agência.

Dentre as ações adotadas pela Fbiz, está a criação de vagas afirmativas que, de acordo com a especialista, têm sido amplamente incentivadas como uma política de equidade. A agência também entendeu a necessidade de considerar a interceccionalidade e não olhar para o gênero de forma isolada, como uma forma de compreender quais outros marcadores sociais podem ser identificados a partir desse grupo específico.

"Além de estruturar metas quantitativas, entendemos que um espaço mais acolhedor só se constrói com conhecimento. Por isso, desde 2022, temos treinado a nossa alta liderança para criar um ambiente em que talentos diversos se desenvolvam com segurança emocional. O nosso próximo desafio é pensar em formas de impulsionar as carreiras das pessoas diversas que já integram as equipes", concluiu Amanda.

BETC Havas

A BETC HAVAS conta com 54% de mulheres na agência, sendo que 61% encontram-se em posição de liderança.

A agência é uma das signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS), uma iniciativa do Pacto Global da ONU e ONU Mulheres, além de fazer parte do Observatório da Diversidade na Propaganda (OPD) como agência apoiadora.

"Seguimos com diversas ações para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com o fortalecimento de nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, palestras de conscientização e letramentos para toda a agência e também focados em Liderança Inclusiva, vagas afirmativas, curva de contratação diversa, banco de talentos exclusivo para públicos diversos (o #Diversité) análise dos nossos dados demográficos com base no Censo realizado recentemente, embasando nossas ações para atuarmos de forma direcionada e cada vez mais trazer o equilíbrio interno", explicou Larissa Lacerda, Diretora de Recursos Humanos da agência.

A BETC HAVAS conta com programas globais, como o Femmes Forward Academy que, de acordo com a diretora, em 2023 contará com uma edição onde o foco será mulheres em ascensão. "O programa tem o foco de trabalhar com temas como aumento de confiança, estresse e autocuidados e o empoderamento da voz feminina", concluiu Larissa.

DPZ

A DPZ soma 184 mulheres na agência, o que representa mais de 57% do time. Em cargos de liderança, essa porcentagem sobe para 58%. Com ações que tem como foco trabalhar a diversidade e a inclusão, a agência conta com o plano UNA, para pessoas pretas e indígenas que contempla iniciativas de mentoria, coaching e aulas de inglês.

No caso da equidade de gêneros, a DPZ conta com políticas como processos seletivos afirmativos, visando a contratação de pessoas trans e mulheres — principalmente mulheres pretas.

"Focando em Negócios, essa pluralidade permite que tenhamos ideias e estratégias mais diversas e criativas, uma vez que falamos de pessoas que tem culturas, vivências e experiências diferentes. No caso das mulheres, temos o grupo de afinidade de mulheridades. E há ainda bate-papos com todo o time DPZ numa ação que se chama 'Entre Nós', que tem por objetivo o compartilhamento de vivências para sensibilização quanto as pautas como as que envolvem a questão de gênero no mercado publicitário", explicou Rejane Romano, Diretora de Comunicação da DPZ.

Lew'Lara\TBWA

A Lew’Lara\TBWA tem 55,12% de mulheres, sendo 67,5% de mulheres na liderança executiva, além de contar com Marcia Esteves como Presidente e Sócia da agência — e futura presidente da Associação Brasileira de Agências de Publicidade (Abap).

Segundo Elise Passamani, Chief Culture and Operations Office (CCOO) da agência, os esforços e compromissos da agência se somam aos da rede TBWA e Omnicom. "Há inúmeras iniciativas para o desenvolvimento de talentos como o Colectiva e Omniwomen, desenhadas especialmente para potencializar os talentos femininos das redes. Um dos resultados mais memoráveis destas iniciativas é o fato de termos alcançado, antecipadamente, o objetivo de termos pelo menos 50% das agências TBWA no mundo lideradas por mulheres", afirmou a executiva.

Wunderman Thompson

Somando todas as frentes, a Wunderman Thompson Brasil conta com 58% de mulheres em seu quadro. Nas cadeiras de liderança, as mulheres ocupam 64% dos cargos. Além disso, Camila Arruda, CPO da agência afirmou que, em 2022, 55% das promoções e movimentações da agência foram voltadas para as mulheres.

Em relação as iniciativas, a executiva explicou que, em 2018, a agência se comprometeu com um projeto chamado 50/20, da plataforma More Grls, que consistia em ter 50% do time de criação composto por mulheres até 2020. Atualmente, a área de criação da agência conta com 57% de mulheres.

Camila ainda explicou que, dentro da unidade de negócios de tecnologia, a agência conta com o projeto ADA, que tem como objetivo fomentar a presença feminina nesse mercado.

"Nós rodamos o primeiro ciclo em 2021 e, hoje, já temos 44% das nossas posições em WTT ocupadas por mulheres. E, atuando dentro de todas as nossas unidades de negócios, nós temos o coletivo WunderWoman, formado por colaboradoras e garantindo a visibilidade dessa pauta dentro das nossas ações, calendário e iniciativas", afirmou a executiva.

Artplan

A Artplan tem 188 mulheres trabalhando, número que representa 59,9% dos colaboradores. Dessas, 45,7% estão em cargos de liderança, mas dos 132 cargos dessa parte da pirâmide, 65,2% são ocupados por mulheres.

Segundo Debora Moura, Head de Diversidade e Inclusão do Grupo Dreamers e da Artplan, o time de recrutamento da agência tem trabalhado na contratação de perfis diversos, além de estarem trabalhando em um programa de capacitação e valorização das mulheres em cargos de alta gestão e criação que, atualmente conta com quatro diretoras.

(Crédito: Christin Hume na Unsplash)

Comunicação será baseada em estratégia de branding, dados e presença digital

A rede Fogo de Chão anunciou a FutureBrand como sua nova agência de publicidade para 2023. A parceria consistirá em uma estratégia de branding, dados, presença digital e experiência.

Fundado no sul do Brasil em 1979, atualmente a rede de restaurantes possui mais de 70 lojas em todo o mundo, incluindo países como o Brasil, Estados Unidos, México e Oriente Médio.

"Nosso desejo é, para além de manter a percepção de qualidade e experiência memoráveis do Fogo de Chão, ampliar o espectro da marca para que ela se conecte com novos públicos, que trazem novas ambições e propõem novas formas de se relacionar com a alimentação", disse Felipe Luiz, diretor da Future Brand São Paulo.

Bruno Reis e João Corazza trabalharam durante quatro na agência, e estiveram envolvidos na campanha 'Cabelo Cremoso', de Brahma

Bruno Reis e João Corazza são os novos contratados como ACD da David Miami e, agora, passam a fazer parte da equipe do CCO, Rafa Donato. Bruno e João trabalham juntos desde 2016 e estavam há quase quatro anos na Africa, onde criaram Cabelo Cremoso, para a Brahma, campanha ganhadora de sete Leões em Cannes, entre outros prêmios.

Ainda assinam Unbreakable Courts, para Budweiser, que conquistou 3 Leões. Na mesma agência, também tiveram a oportunidade de criar para a marca Heinz. Previamente, trabalharam na CPB Brasil. Em 2021, os dois fizeram parte do time Young Lions Brazil, na categoria Digital.

“Nos identificamos muito com o estilo de trabalho da David, não apenas de Miami, mas todos os escritórios. É uma agência que está sempre se reinventando”, diz Bruno. “Temos muito orgulho de fazer parte desse time e poder ajudar a David a manter sempre no topo a sua reputação criativa”, completa João.

A David Miami trabalha hoje para clientes como TD Bank (US), Corona, Coca-Cola, Mondelez, Danone (Activia e Actimel) e Burger King Global, entre outras marcas.

Renata Decoussau terá como missão implementar processos que tenham como princípio a agilidade e criar um novo processo de criação

A Africa anunciou Renata Decoussau como nova vice-presidente de cultura da agência. A convite do copresidente e CCO Sergio Gordilho, a executiva terá como missão implementar processos que tenham como princípio a agilidade, centrados em tecnologia e com o foco em comunidades, além de criar um novo processo de criação que seja mais permeável na agência.

Antes de chegar na agência, a executiva ocupou um cargo de executiva na Meta, onde foi responsável pela metodologia de sprints criativos, unindo fundamentos básico de colaboração entre times diversos, internos e externos.

“Estamos desenhando um modelo de sprints criativos para a Africa que conecta uma nova visão de briefing aos entregáveis tangíveis. A criação continua no centro, mas iremos trabalhar junto de todas as outras estruturas da agência e agentes externos, os tomadores de decisão das marcas”, afirmou Renata.

Encontro, realizado nesta terça (7), teve como principal objetivo a proximação entre as partes

Lideranças da Fenapro (Federação Nacional das Agências de Propaganda) reuniram-se no Palácio do Planalto, em Brasília (DF), com o Ministro-Chefe da Secom (Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República), Paulo Pimenta.

O encontro, ocorrido nesta terça-feira (7), teve o objetivo de promover uma aproximação entre as duas partes e colocar a entidade à disposição do órgão para tratar de temas relacionados à indústria da comunicação.

Os representantes da entidade apresentaram à Secom um panorama da indústria da comunicação no país, e destacaram sua contribuição para a geração de empregos e renda.

Também foi debatida a importância da autorregulamentação como a melhor forma de se criar um ambiente concorrencial saudável, e foram destacadas as diretrizes do Cenp (Conselho Executivo das Normas-Padrão) como a referência mais adequada para pautar a estrutura dos editais das licitações na área da publicidade.

(Crédito: Telmo Filho na Unsplash)

Empresa vai atuar na comunicação do canal nas redes sociais

A End to End foi escolhida pelo Premiere como sua nova parceira na área de comunicação para as redes sociais. O escopo de trabalho envolve a gestão estratégica e de produção de conteúdo para as redes sociais da empresa e, também a promoção de interação com os assinantes do canal.

O primeiro trabalho desenvolvido pela agência poderá ser conferido já a partir deste mês de março.

"Trabalhar com o Premiere é estar ao lado da principal plataforma de transmissão de jogos do futebol brasileiro. Para a End to End, essa parceria chancela que a empresa está na direção correta. São clientes desse porte que nos desafiam a investir em projetos de excelência", disse Reginaldo Diniz, CEO da End to End.

(Crédito: Lesly Juarez na Unsplash)

Executivas também falam sobre o que está sendo feito hoje para que os problemas não se repitam

‘Passei por situações de assédio tão constrangedoras que têm impacto em mim até hoje’. ‘A nossa opinião muitas vezes é desconsiderada’. ‘As interrupções em reuniões, dúvidas sobre a nossa capacidade’. ‘A pior das dores foi descobrir que estava grávida e meu chefe, na época, falar que não teria licença-maternidade porque era PJ’. ‘A mulher no meio da publicidade precisar ser o dobro! O dobro profissional, o dobro presente, o dobro atuante'.

Esses são breves trechos de alguns dos relatos que o PROPMARK ouviu de mais de 25 mulheres que, atualmente, estão em cargos de liderança dentro de agências. Cargos esses que vêm sendo ocupados – em um ritmo lento – por elas, mas ainda longe de se comemorar. Por exemplo: um estudo divulgado no ano passado pelo Fórum Econômico Mundial, mostrou que, em uma escala global, a participação de mulheres em postos de liderança está em 37%, distante da equidade.

A verdade é que o caminho até a liderança não é o mesmo, se comparado com o percorrido pelos homens. No mercado publicitário, o cenário não é diferente. De acordo com uma sondagem feita pelo PROPMARK em parceria com a More Grls, as mulheres ocupam 44% dos cargos de liderança dentro das agências, mas quando olhamos para o cenário de executivos e e vice-presidentes, a porcentagem cai para 36%. No caso de mulheres como presidentes do setor, a queda é ainda mais brusca: apenas 10% das mulheres sentam na cadeira mais alta das agências.

Ao PROPMARK, as (poucas) mulheres que ocupam os cargos de tomadas de decisão e liderança relataram as suas dores, desafios e lutas ao longo de suas trajetórias.

Leia abaixo, na íntegra, todos os depoimentos:

A parceria prevê que os clientes da agência tenham prioridade comercial para compra de mídia, patrocínio de eventos e de ações do COB, entre outros benefícios

O Comitê Olímpico do Brasil (COB) e a WMcCann anunciaram uma parceria para o ciclo olímpico durante um evento realizado na agência nesta segunda-feira (6).

O acordo prevê que os clientes WMcCann tenham prioridade comercial para compra de mídia, patrocínio de eventos e de ações do COB, além do direito de uso da marca e de demais assets da organização até os Jogos Olímpicos de 2024, que acontecerá em Paris, na França. Além disso, a agência será a responsável por toda a comunicação do COB no período.

“É um acordo que vai permitir que a WMcCann apresente soluções para seus clientes dentro do contexto dos jogos olímpicos. Estamos trabalhando conjuntamente para desenvolver propostas comerciais customizadas para cada um deles, considerando as oportunidades de cada segmento”, afirmou Gustavo Herbetta, diretor de marketing do COB. A responsável pela parceria é Patricia Andrade, vice-presidente executiva, diretora-geral em Brasília e Head of Growth da WMcCann.  

O evento contou com a participação em vídeo de atletas do COB, com o mascote Ginga e encerrou com um pocket show com a Torcida Brasil. Ainda neste mês, a WMcCann lançará a primeira peça publicitária desenvolvida para o COB no atual ciclo olímpico.

No evento, o executivo deu detalhes sobre os Jogos Olímpicos em Paris, liderado pelo Comitê Olímpico Internacional, e apresentou as iniciativas relacionadas aos jogos que o COB conduzirá regionalmente, como a Casa Brasil, em Paris, e o projeto da primeira fan fest olímpica do País, que acontecerá em São Paulo, no Parque Villa-Lobos.

Entre as oportunidades de mídia, o COB anunciou a CazéTV, canal do influencer e streamer Casimiro, como novo parceiro de conteúdo. Além disso, os benefícios para clientes WMcCann incluem prioridade na compra das cotas de mídia nas emissoras que detêm os direitos de transmissão de Paris 2024, como a Globo.

“Estamos sempre atentos a oportunidades para potencializar os resultados dos nossos clientes, associando-os a marcas e a eventos que geram valor para seus negócios e para construção de marca e reconhecimento dos consumidores. A parceria com o COB tem potencial incrível para nossos clientes se posicionarem em um dos territórios mais relevantes e seguros, que é o esporte olímpico, em um ciclo tão especial, que culminará com os aguardados jogos de Paris 2024”, afirmou André França, presidente da WMcCann.

A troca de nome busca fortalecer a parceria estratégica com clientes e marcas e segue as mudanças iniciadas pelo CEO, André Carvalhal

A Agência 3 agora se chama 3mais. A mudança segue o processo de transformação iniciado com a chegada de André Carvalhal, CEO da empresa, em maio de 2022.

A troca do nome, que tem como foco o conceito de inovação, busca fortalecer a parceria estratégica com clientes e marcas, ampliando o portfólio de serviços por meio de soluções de inteligência, marketing e das práticas de ESG.

“A 3mais é a interseção das conquistas da Agência 3 com um novo momento da comunicação, que envolve inovação, colaboração e práticas de ESG. Não à toa, nossa tagline é 3mais, relevância e legado. De fato, nos comprometemos com isso", explicou Carvalhal.

Com o objetivo de impulsionar o processo de transformação e aumentar a participação no mercado, a 3mais desenvolveu uma série de movimentos estruturais, um deles focado no redesign de seu portfólio de soluções, que conta com seis hubs de soluções voltados para o aprimoramento dos resultados das marcas.

A agência agora conta com o Hub DNA, responsável por soluções para marcas que buscam construir sua plataforma ou aplicar rebranding; HUBs, com Business Sprints para marcas que possuem urgência em resolver desafios de negócio, comunicação e produto, Hub Marca Ativa, com soluções de comunicação perenes, Hub X, para marcas que desejam estabelecer diálogo e conexões mais profundas com seus públicos, Hub Data Growth, com soluções data driven focadas em gerar oportunidades de crescimento e Hub Efeito ESG, para marcas que buscam conexões entre estratégia de marketing e práticas de ESG.

“Desenvolvemos um trabalho de redesign do nosso ecossistema de soluções de inteligência, pensando na jornada das marcas e no momento específico de cada uma delas. Além disso, montamos um Pod de Inovação em Novos Negócios”, afirmou Ingrid Lagrotta, diretora de gestão de marcas, CX e novos negócios.

Para o diretor de criação e conteúdo, João Netto, manter o 3 é uma maneira de honrar os 23 anos de experiência da Agência 3 e a força que este nome tem no mercado. “O ‘mais’ é atribuído como uma forma de evolução, adicionando significados que se adequam ao momento atual da empresa e do mundo."