• La encuesta Everywhere Workplace indica que el 42% de los colaboradores prefieren el trabajo híbrido.

• El 71% de los encuestados preferiría trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento antes que conseguir un ascenso.

• Según el Índice de Seguridad Móvil de Verizon 2021, los usuarios de dispositivos móviles son 26 veces más propensos a hacer clic en un enlace de phishing, que de dar con un malware.

Trabajo remoto

(2/Jul/2022 – web) Panamá.- El eminente fin de la pandemia y la vuelta a la “normalidad” ha puesto a pensar a más de un líder empresarial acerca de cuál debería ser esa “nueva normalidad”, tomando en consideración que muchos de los retos laborales que presentó la pandemia fueron superados, y trajeron consigo aprendizajes relacionados a la modalidad de trabajo virtual, en la que se identificaron aspectos positivos como: la reducción de costos relacionados a oficinas físicas, reducción de costos en combustibles para los colaboradores, incremento en la productividad, uso efectivo de plataformas que ha propiciado el trabajo cooperativo a distancia, y especialmente en un incremento en la satisfacción laboral de los colaboradores por mantener horarios y espacios flexibles de trabajo.

Pero como todo en la vida, el trabajo remoto trajo consigo algunos riesgos, especialmente los riesgos relacionados a la seguridad de la información o ciberseguridad. Con los colaboradores utilizando sus redes domésticas y compartiendo sus equipos de trabajo con el resto de la familia, en uno u otro momento, esto ha significado un riesgo y ha originado brechas de seguridad que los cibercriminales estarían muy al pendiente de aprovechar.

¿Qué prefiere el colaborador?

La empresa IVANTI desarrolló una encuesta titulada “Everywhere Workplace” a más de 4,500 colaboradores de distintas empresas alrededor del mundo, en donde se obtuvieron importantes estadísticas relacionadas a la modalidad de trabajo y las preferencias de los colaboradores:

• Solo el 13% de los colaboradores prefieren trabajar permanentemente en la oficina.

• El 30% prefiere trabajar permanentemente desde casa.

• El 42% de los colaboradores prefiere la modalidad híbrida.

• Un 15% preferiría tener la libertad de trabajar desde cualquier parte del mundo mientras viaja.

• El 71 % de los encuestados preferiría trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento antes que conseguir un ascenso.

Según afirma Gartner®, empresa consultora y de investigación de las tecnologías de la información, la fórmula híbrida (trabajando en casa y en la oficina a tiempo parcial) ha llegado para quedarse, y el porcentaje de personal que teletrabaja será el 32% de todos los empleados del mundo de cara al 2024.

Por otro lado, se debe considerar que las amenazas móviles van creciendo. Según el Índice de Seguridad Móvil de Verizon 2021, un 60% de las personas que participaron en la encuesta dijo que los dispositivos móviles son el mayor riesgo de seguridad de la empresa. Los usuarios de dispositivos móviles son 26 veces más propensos a hacer clic en un enlace de phishing, que de dar con un malware ¿Y quién hoy en día no gestiona su correo, archivos e información por medio de dispositivos móviles?

Ante la posibilidad de continuar propiciando el trabajo híbrido en las organizaciones, pero comprendiendo la inevitable vulnerabilidad que esto implica la gran pregunta es: ¿cómo cerrar las brechas de seguridad sin sacrificar la flexibilidad de esta modalidad de trabajo?

Cerrando brechas de ciberseguridad

Respondiendo a las necesidades del mercado en proveer soluciones seguras para el teletrabajo, IVANTI ha anunciado una alianza estratégica con SISAP para proveer en Panamá soluciones que ofrecen reducir hasta en un 95% las vulnerabilidades a las que se enfrentan los colaboradores cuando realizan teletrabajo.

“Encontrar un aliado estratégico como SISAP que nos represente en la región centroamericana y caribe es un gran paso para IVANTI en el cumplimiento de nuestros objetivos de volver los entornos de trabajo más seguros.”, comentó Angélica Guzmán, Country Manager de IVANTI para México y CCA.

Las distintas soluciones que ofrece IVANTI van desde la administración unificada de puntos finales como servidores, computadoras, smartphones, ATMS, puntos de venta, etc., hasta la detección, priorización y remediación de vulnerabilidades, parches y actualizaciones de forma remota. Ofreciendo, a través de sus productos y servicios, capacidades para proteger contra ataques a dispositivos, aplicaciones y phishing, aplicando el concepto de hyperautomatizacion y predictibilidad en tiempo real para la captura y control de eventos, incidentes, problemas resolviendo automáticamente los mismos.

Además, es posible hacer evaluaciones de vulnerabilidad y obtener una Calificación de Riesgo de Vulnerabilidad (VRR) que permitirá que los usuarios actúen rápidamente. Así como la visibilidad de los equipos que no cumplen con la normativa de seguridad de su entorno para tomar acciones prioritarias de parcheo y garantizar un enfoque basado en el riesgo.

“En SISAP estamos comprometidos con nuestros clientes para responder a las necesidades de sus organizaciones y a los riesgos constantes que se presentan en el mundo digital, es por ello que nos sentimos complacidos por presentar esta alianza que buscará brindar soluciones efectivas que mitiguen el riesgo de un ciberataque, manteniendo una buena experiencia para el usuario final y ofreciendo paneles de control para los administradores que facilitan y perfeccionan las tareas” aseguró Mauricio Nanne, CEO de SISAP.

Vía Prizmasoluciones

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• Schneider Electric recibió un reconocimiento especial de entre más de 3,900 aplicaciones provenientes de más de 100 países en diferentes categorías.

Schneider Electric – Socio del año en Energía y Sustentabilidad para Microsoft

(1/Jul/2022 – web) Centroamérica.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, anunció que ganó el reconocimiento como Socio del año en Energía y Sustentabilidad 2022. La compañía destacó dentro del grupo de principales socios de Microsoft gracias a sus soluciones de software EcoStruxure™ proporcionadas a los clientes con tecnología de Microsoft, incluidos Azure Cloud y Dynamics 365.

Los premios reconocen a los socios de Microsoft que han desarrollado y entregado aplicaciones, servicios y dispositivos sobresalientes basados en su tecnología durante el último año. De más de 3,900 aplicaciones provenientes de más de 100 países en distintas categorías, Schneider Electric fue reconocida por brindar soluciones y servicios destacados, en energía y sustentabilidad.

En 2021, las soluciones EcoStruxure de Schneider Electric ayudaron a los clientes a reducir sus emisiones de carbono en 84 millones de toneladas, lo que equivale a 347 millones de toneladas ahorradas o evitadas desde 2018. Cuentan con la tecnología más avanzada y actualizada de Microsoft Azure, lo que ayuda a los usuarios a alcanzar sus objetivos de energía y sostenibilidad a través del potencial de las soluciones eléctricas y digitales.

Olivier Blum, vicepresidente ejecutivo de gestión de energía en Schneider Electric, dijo: “Recibir el premio es un gran reconocimiento del impacto colaborativo que estamos logrando en conjunto para abordar el cambio climático. Estamos en un momento crítico. A menos que se tomen medidas inmediatas para reducir las emisiones, pronto pasaremos el punto de no retorno. Las empresas son fundamentales para evitarlo; sin embargo, el impacto individual, por sí solo, no será suficiente. Es por eso que se necesitan colaboraciones como la de Schneider Electric y Microsoft para potenciar los esfuerzos de innovación y crear la tecnología que pueda cambiar el rumbo”.

Entre los clientes que se han beneficiado con las soluciones y servicios de Schneider Electric en conjunto con Microsoft se incluyen:

· Centro de datos ecológico: cuando Microsoft buscó una solución integral para diseñar, construir y operar sus centros de datos de manera más eficiente, Schneider Electric aprovechó a MTWO, la plataforma de construcción en la nube insignia de RIB para integrar todas las entradas en un modelo federado. Esto permitió crear un gemelo digital que entregó velocidad y causalidad del proyecto dentro de la fase de construcción, impulsando más eficiencias con menos reelaboración y menos desperdicio.

· CLP Hong Kong Limited: una de las empresas de energía propiedad de inversores más grandes de Asia-Pacífico, CLP implementó las soluciones EcoStruxure ADMS y ArcFM/ArcGIS de Schneider Electric, con tecnología de Microsoft Azure, para transformar su sistema de optimización de operaciones de red y monitoreo de red digital. La solución conjunta brindó múltiples beneficios para CLP, incluido un monitoreo y control más efectivos de toda su red de sistema de energía de voltaje medio (MV) y bajo voltaje (LV) de extremo a extremo, y la capacidad de adaptarse al crecimiento en recursos de energía distribuida (penetración de DER) con pronóstico preciso de salida de DER y monitoreo de DER.

Liderando ASG con el ejemplo en su ecosistema, Schneider Electric aprovechó la tecnología digital y eléctrica en sus propios edificios:

· IntenCity: inaugurado en 2021, el «Edificio del futuro» insignia de Schneider Electric es diez veces más eficiente energéticamente que una propiedad promedio, lo que lo convierte en una de las propiedades más eficientes del mundo. Con una superficie de 26,000 m² y alojamiento para 1,500 empleados, las soluciones EcoStruxure con Azure brindan inteligencia de construcción al recopilar 60,000 puntos de datos cada dos minutos. Esto permite que IntenCity utilice datos predictivos para la gestión inteligente de edificios y la flexibilidad energética, para una máxima fiabilidad y resiliencia.

Schneider Electric y Microsoft han trabajado juntos durante más de 30 años. La longevidad y el éxito son impulsados por una visión compartida de eficiencia energética y sostenibilidad. La capacidad de acelerar el progreso proviene de la experiencia única que tanto Microsoft como Schneider Electric pueden aportar, pero es la colaboración la que llevará los esfuerzos de sustentabilidad más allá.

“Tanto Schneider Electric como Microsoft son líderes en sustentabilidad en sus respectivas industrias”, dijo Darryl Willis, vicepresidente corporativo de la industria de energía y recursos de Microsoft. “Esperamos con interés nuestra colaboración continua para ofrecer a los clientes las soluciones más avanzadas de eficiencia energética y reducción de emisiones de carbono” expresó.

Vía UpGrade

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+Móvil – Liberty Latin America Ltd

(1/Jul/2022 – web) Panama.- Cable & Wireless Panamá, S.A. / +Móvil (CWP o la empresa), subsidiaria de Liberty Latin America Ltd. anuncia que ha completado satisfactoriamente el proceso de adquisición de las operaciones de América Móvil S.A.B. en Panamá con la transferencia de las acciones de Claro Panamá, S.A. a +Móvil de Cable & Wireless Panamá por un valor de B/. 200 millones.

En cumplimiento a lo establecido en la resolución DNLC-MAC-005-22 de ACODECO ambas concesionarias (+Móvil y Claro) seguirán operando de forma separada e independiente, incluyendo tiendas, centros de atención, campañas de mercadeo y fuerza de ventas hasta el 16 de enero de 2023.

No obstante, el proceso de integración de las operaciones comenzará de inmediato, pero se ejecutará gradualmente, integrando inicialmente las funciones de back office, informes financieros y redes para mejorar la cobertura, la capacidad y el servicio a los clientes.

Julio Spiegel, Presidente de la Junta Directiva de CWP comentó: “Estamos muy contentos de dar la bienvenida a los colaboradores y clientes de Claro Panamá, S.A. a +Móvil de Cable & Wireless Panamá y Liberty Latin America. El proceso de adquisición que anunciamos en septiembre de 2021 se desarrolló sin problemas y estamos entusiasmados por lo que depara el futuro con la unión de estas dos operaciones. La combinación marca un viaje de crecimiento, innovación y expansión de +Móvil con una sólida red de productos y servicios y una historia de 25 años de éxito y contribución al desarrollo económico de Panamá”.

Balan Nair, CEO de Liberty Latin America, destacó: “Recibimos con beneplácito el resultado del proceso regulatorio para completar nuestra transacción en Panamá. La combinación de estas dos operaciones traerá beneficios significativos a nuestros clientes que disfrutarán de una mejor experiencia de red, más robusta y con mayor cobertura a nivel nacional. También creará más espacio para inversiones que impulsarán la innovación tecnológica para satisfacer las crecientes necesidades de conectividad, capacidad, velocidad y nuevos productos y soluciones. Esta transacción muestra el compromiso de Liberty Latin America con el mercado panameño y nuestro enfoque en brindar valor a nuestros clientes, empleados y accionistas”.

Por su parte Betzalel Kenigsztein, Presidente Ejecutivo y Gerente General de CWP señaló: “Como empresa panameña, planeamos estar más unidos que nunca porque combinaremos nuestros recursos para brindarles a los clientes la cobertura, la conectividad, el servicio y el valor que se merecen. Con la nueva +Móvil de Cable & Wireless Panamá, consumidores y empresas obtendrán más beneficios. Nuestro enfoque estará dirigido a fortalecer la posición de liderazgo de Panamá en telecomunicaciones en toda la región y ofrecer los mayores beneficios para nuestros clientes. Continuaremos ayudando a reducir la brecha digital y conectando a los no conectados”.

Vía CWPANAMA

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• Con la adición de este nuevo destino, Copa Airlines opera 33 vuelos semanales en 4 ciudades en Venezuela, brindando mejor conectividad internacional al país

Copa Airlines inaugura la ruta de Barcelona, Venezuela

(30/Jun/2022 – web) Ciudad de Panamá, Panamá.- Copa Airlines {NYSE: CPA}, subsidiaria de Copa Holdings, S. A., y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, inauguró su nueva ruta hacia la ciudad de Barcelona, en Venezuela, convirtiéndose en el cuarto destino de la Aerolínea en el país caribeño y el primero que inaugura en este en más de 15 años.

La inauguración de esta nueva ruta, consolida a Copa Airlines y Panamá como la aerolínea y el punto de conexión internacional más relevante e importante de Venezuela con el resto del continente, operando 33 frecuencias semanales desde 4 destinos: Caracas con 3 vuelos diarios, Valencia 5 frecuencias semanales, Maracaibo con 4 frecuencias semanales, y ahora, Barcelona con 3 frecuencias semanales a través del Hub de las Américas®, ubicado en el Aeropuerto Internacional de Tocumen en Panamá.

Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines, expresó que “la conectividad aérea es fundamental para el desarrollo económico y progreso social en nuestra región, por eso seguiremos creciendo hacía nuevos destinos y colaborando con las autoridades, empresarios y gremios de turismo para continuar impulsando la actividad comercial y turística entre las diferentes ciudades que servimos”.

Esta nueva puerta a Venezuela hace posible el desarrollo de más actividad económica y comercial entre los países, ya que permite que más turistas y personas que visitan a familiares y amigos vengan a Panamá y conozcan las maravillas del país.

El vuelo de Copa Airlines a la ciudad de Barcelona inicia su operación, a partir del 30 de junio, con (3) tres frecuencias semanales los lunes, jueves y sábados, saliendo a las 9:42 a.m. de Panamá (hora local) y llegando al Aeropuerto Internacional General José Antonio Anzoátegui a las 01:23 p.m. (hora local). El vuelo de regreso partirá los mismos días desde Barcelona a las 3:07 p.m., llegando a Panamá a las 4:46 p.m. (hora local).

Vía Komunika

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Refrigeradora Bespoke French Door conjuga lo mejor de dos mundos

(30/Jun/2022 – web) Panamá.- Las cocinas modernas requieren de un “statement piece”, esa pieza de realce que eleve el ambiente en el espacio de la casa en el que pasamos la mayor parte del tiempo. Y si estamos hablando de hogares con distribución de planos abiertos, donde la cocina, la sala de estar y el comedor se fusionan en un área sin paredes, encontrar esa pieza que atraiga todas las miradas se hace imperativo.

La nueva Bespoke French Door de Samsung representa eso y más, ya que ombina diseños únicos y personalizables con las últimas innovaciones de almacenamiento y refrigeración de Samsung. Es la refrigeradora que siempre has querido: con un elegante acabado de vidrio que permite que disfrutes de un aspecto elegante en tu casa y que complementa el estilo de su cocina, mientras que la tecnología SpaceMax™ garantiza que puedas almacenar cómodamente todos sus alimentos para todo tipo de comida. Tienes el tamaño perfecto con un diseño exterior increíble.

Este modelo de refrigeradora viene con 4 puertas y en Navy Glass (azul marino), un elegante acabado que será el centro de todas las miradas. Además cuenta con un dispensador de agua y de hielo en el interior que simplifica su diseño, y puede ser adquirida en los países de Centro América, El Caribe y Venezuela.

Bienestar y conveniencia para toda la familia

Con los chicos en casa es una pesadilla mantener llenas y frías las jarras de agua filtrada. Integrado en el interior del refrigerador para mantener la elegancia en la parte frontal, el Beverage Center™ ofrece acceso rápido y fácil al agua refrescantemente fría y con sabor natural. Tan pronto como se coloca dentro del refrigerador, la Autofill Pitcher libre de BPA[1] y apta para lavavajillas[2] se llena automáticamente con agua purificada, que puede infundirse con frutas y hierbas para crear bebidas con sabores deliciosos.

Su máquina de hacer hielo, produce tanto hielo en cubos como Ice Bites^TM, que son más pequeños que los cubitos normales y pueden enfriar bebidas mucho más rápido. Es capaz de producir 5,3 libras (2,4 kg) de hielo por día y almacena hasta 9,9 libras (4,5 kg[3]) – el doble de la cantidad de otras máquinas de hielo. Su cubierta deslizante facilita el uso de una cuchara y ayuda a proteger el hielo de la exposición al aire cuando la puerta del congelador está abierta.

El FlexZone™[4] del refrigerador ayuda a mantener los alimentos frescos por más tiempo almacenándolos en condiciones óptimas. Con cinco modos de temperatura preestablecidos, que incluyen Congelación suave, Carne/Pescado, Bebidas, Deli y Vino, este compartimento controlado de forma independiente ofrece a las familias la flexibilidad de almacenar una amplia gama de artículos según sus necesidades.

Más espacio para almacenar

Si tu meta es reducir las idas al automercado, con la nueva Bespoke French Door no tendrás que hacer compras de alimentos tan seguidas ni sacrificar la frescura de tus comidas. El modelo de 4 puertas cuenta con 29 pies cúbicos (alrededor de 821 litros) de capacidad interna. El aislamiento de alta eficiencia habilitó que las paredes interiores del refrigerador se hicieran más delgadas, creando más espacio para almacenar.

El Flex Crisper ofrece un espacio conveniente para mantener todo tipo de frutas y verduras frescas. Olvídate de los refrigeradores desordenados y las verduras marchitas. La creación de más espacio para los productos frescos ahorra espacio en los estantes del refrigerador y, al mismo tiempo, ayuda a las familias a ahorrar tiempo e idas a los supermercados.

¿Eres de los que hacer meal prep? Los alimentos preparados y los kits de comida encajan perfectamente en el interior del Flex Crisper para que los estantes del refrigerador se mantengan limpios y organizados. Incluso hay un espacio dedicado para almacenar bebidas enlatadas en posición vertical.

Las familias modernas requieren refrigeradores que se adapten a su estilo de preparación de comidas con espacio de almacenamiento maximizado y preservación de la frescura. Con mejoras que crean más espacio para los artículos imprescindibles de las familias, el Refrigerador Bespoke French Door hace que sea más fácil a los hogares almacenar más alimentos de manera más eficiente. Y que además puedas presumir de un electrodoméstico de belleza y elegancia.

Vía Prismgrp

Referencias

[1] El bisfenol A (BPA) se encuentra en plásticos de policarbonato y resinas epoxi, que a menudo se usan en envases de alimentos y bebidas, y se ha relacionado con posibles efectos adversos para la salud.

[2] Probado durante 125 ciclos de acuerdo con el método de prueba «Resistencia al lavado mecánico de utensilios» (BS EN 12875-1:2005) y certificado como apto para lavavajillas por SGS.

[3] La figura muestra el modelo de profundidad regular del refrigerador Bespoke French Door. El modelo de profundidad de mostrador almacena hasta 3,3 kilos de hielo.

[4] FlexZone™ solo está disponible con el modelo Bespoke French Door de 4 puertas.

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• Las estrategias de atracción de talento tienen tres prioridades: los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y la flexibilidad laboral.

• Ocho de cada diez colaboradores de la región afirman que su productividad no ha sido afectada por el hecho de ir o no a la oficina

(30/Jun/2022 – web) Centroamérica.- Después de una larga temporada de cambios y situaciones adversas traídas por la pandemia, las organizaciones ahora se enfrentan a una escasez de talento que las obliga a poner especial énfasis en cómo están buscando, atrayendo y reteniendo a los perfiles clave.

Las principales preocupaciones respecto a la búsqueda de talento se centran en el conocimiento técnico y la experiencia, así como en las habilidades blandas que tienen que ver con las capacidades de comunicación interpersonal, la ética profesional, la empatía y el liderazgo.

En este escenario, no solo quienes buscan empleo deben afinar sus competencias y conocimientos para poder tener una oportunidad, sino que las empresas saben que tienen que ofrecer alternativas atractivas para atraer al mejor talento posible, evitar la rotación de personal y generar círculos virtuosos de productividad.

La información del Estudio de Remuneración Centroamérica 2022 realizado por PageGroup, basado en las respuestas de más de 5,000 personas en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana, revela las prácticas que hoy en día realizan las empresas y las que buscan los candidatos.

¿Qué le interesa al talento?

No sorprende que la principal estrategia de atracción de talento que utilizan las empresas son las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, seguido de los paquetes de beneficios y las remuneraciones competitivas, pero sí destaca que la flexibilidad laboral es ya un eje principal que no figuraba hace unos años.

Para los empleados se trata de una cualidad muy valorada, y son cada vez más los empleadores que consideran incluir modelos flexibles dentro de su estrategia de retención.

Además de ser parte de la atracción del talento, desde PageGroup se observa que la creación de nuevos puestos de trabajo girará en torno al desempeño en nuevos contextos remotos, flexibilidad laboral, diversidad, equidad e inclusión, innovación, transformación digital, sustentabilidad y bienestar con salud mental.

Prioridades de las empresas para atraer talento

Por parte de las empresas, las estrategias de atracción de talento tienen tres prioridades: los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y la flexibilidad laboral, con el objetivo de asegurar la productividad y el índice de engagement hacia la organización.

En el análisis por generaciones, el estudio identifica que en los más jóvenes el impacto de la flexibilidad laboral sobre la productividad es aún mayor: entre los millennials el 45.6% se considera más productivo en el esquema remoto o flexible, mientras que el 62.5% de los centennials se siente igual de productivos.

En términos generales, ocho de cada diez colaboradores de la región afirman que su productividad no ha sido afectada por el hecho de ir o no a la oficina. El 29% de las empresas realiza un monitoreo de la productividad a sus empleados en trabajo remoto a través de reportes semanales, el 24% de reportes mensuales, mientras que el 14% no realiza ningún tipo de monitoreo.

La importancia del salario emocional

La flexibilidad laboral es una forma efectiva que tienen las compañías de ofrecer a sus colaboradores y postulantes un mayor salario emocional, es decir, un beneficio extra – salarial que puede ofrecer un empleador con el fin de satisfacer parte de las necesidades personales de su plantilla, sin que ello represente un gasto adicional para la empresa.

El 74% de los encuestados dijo que le gustaría tener un equilibrio de vida personal y profesional, bajo un esquema de trabajo híbrido que le permita combinar sus actividades. No menos importante es el crecimiento dentro de la organización, desde la perspectiva de los empleados el factor que más influencia tendría sobre un potencial empleador son las posibilidades de desarrollo junto con un ambiente saludable.

Las principales razones que los encuestados citaron como causa de renuncia a un empleo son la búsqueda de un salario mayor y mejores condiciones de trabajo, seguido de la dificultad para crecer o desarrollarse, la poca transparencia en la comunicación y la falta del respeto mutuo entre colegas.

Los empleados consideran que estos elementos deberían mejorarse en las compañías de la región para asegurar que tanto postulantes como colaboradores vivan una buena experiencia de capital humano que los haga querer ser parte de la empresa y no buscar otra oportunidad laboral.

Para más información visita www.michaelpage.com.mx y www.pagepersonnel.com.mx

Vía RBáez

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• “Pets at Work” es el primer programa oficial del país en el que se permite llevar mascotas al lugar del trabajo.

• Diversos estudios han demostrado que los colaboradores que conviven con sus mascotas en el sitio de trabajo disminuyen la carga de estrés laboral.

Foto: Pet day – Colaboradores de Nestlé 

(30/Jun/2022 – web) Panamá.- Nestlé Purina realizó el programa Pets at Work, en las oficinas de Nestlé Centroamérica para que sus colaboradores compartieran con sus mascotas en su espacio laboral. Una práctica que promueve diferentes formas de trabajo que potencian el compromiso y la motivación del personal.

75% de los panameños tienen mascotas en sus casas, según Kantar Mercaplan, agencia especializada en investigación de mercado. “Con el programa Pets at Work buscamos generar una cultura laboral pet friendly, seguir inspirando a otras empresas para que se sumen junto a nosotros a esta iniciativa y comprueben por sí mismas, los beneficios que representa compartir con las mascotas en su lugar de trabajo, tanto para las mascotas, como para las personas que los aman”, comentó Sebastián Posteraro, Director de Nestlé Purina Centroamérica.

Nestlé Purina entiende que, enriqueciendo la calidad de vida de las mascotas, se enriquece la de sus dueños. A partir de estudios desarrollados por la empresa se identificaron algunos beneficios que genera la presencia de mascotas en el lugar de trabajo:

• Ayuda a reducir el estrés.

• Mayor interacción con los compañeros de trabajo.

• Mayor satisfacción laboral.

• Balance saludable entre vida laboral y vida personal.

• Aumenta el rendimiento laboral.

“La implementación del programa ha sido dividido en etapas, inicialmente, los colaboradores tendrán la oportunidad de traer su perro al trabajo y compartir durante una jornada laboral. Posteriormente aumentaremos paulatinamente los días y en una etapa final, esperamos que el programa Pets at Work se convierta en un beneficio que los colaboradores puedan disfrutar todos los días e incluir además a los amantes de los gatos, para que puedan traerlos también” expresó el señor Posteraro.

“Para Nestlé es un orgullo y una gran satisfacción ser referente del Programa Pets at Work en el país, no solo porque crea un ambiente interactivo y diferenciador, sino porque se ha comprobado que aumenta la productividad y la inspiración de nuestros colaboradores. Los talentos jóvenes valoran estas iniciativas que fortalecen los vínculos con sus mascotas. Invitamos a otras empresas a que se sumen a esta iniciativa, estamos a su disposición para guiarlos y para ayudarlos a implementar el programa en sus oficinas”, comentó Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica.

Todas estas acciones, enmarcadas en la estrategia de Nestlé desde la Creación de Valor Compartido, respaldan el interés de la compañía de estar presente como un buen ciudadano en los países donde opera. Más allá del cumplimiento de las normas, Nestlé Centroamérica busca contribuir con el bienestar de las personas, las familias, las macotas, las comunidades y el planeta.

Vía PODIUM

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A partir del, 28 de junio, Copa Airlines inaugura la ruta de Santa Marta que contará inicialmente con 3 vuelos semanales, conectando Santa Marta con el resto del continente a través del Hub de las Américas® en Panamá.

(29/Jun/2022 – web) Ciudad de Panamá, Panamá.- Copa Airlines inauguró su nuevo destino, Santa Marta, Colombia, convirtiéndose en la única aerolínea en operar vuelos internacionales desde y hacia esta ciudad. Santa Marta es el onceavo destino de Copa en Colombia.

Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines, expreso que “La conectividad aérea es fundamental para el desarrollo económico y progreso social de los países de Latino América, por eso seguiremos creciendo hacía nuevos destinos en nuestra región y colaborando con las autoridades, empresarios y gremios de turismo para continuar impulsando la actividad comercial y turística entre las diferentes ciudades que servimos”

Esta nueva ruta consolida a la aerolínea como la que mejor conecta a la región caribe colombiana con destinos internacionales, operando 28 frecuencias semanales desde 4 destinos: Cartagena con 2 vuelos diarios, Barranquilla con 9 frecuencias semanales, San Andrés con 2 frecuencias semanales y ahora, Santa Marta con 3 frecuencias semanales a través del Hub de las Américas®, ubicado en el Aeropuerto Internacional de Tocumen en Panamá.

El vuelo de Copa Airlines operará a partir del 28 de junio de 2022 con tres (3) frecuencias semanales los martes, viernes y domingo, saliendo a las 12:10 p.m. de Panamá (hora local) y llegando al Aeropuerto Internacional Simón Bolívar a las 01:39 p.m. (hora local). El vuelo de regreso partirá los mismos días desde Santa Marta a las 03:26 p.m., llegando a Panamá a las 04:54 p.m. (hora local).

Vía Komunika

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Visa mantiene su compromiso de ayudar a las micro y pequeñas empresas de toda la región a que se digitalicen, se recuperen y crezcan a través de alianzas, iniciativas y soluciones innovadoras.

(29/Jun/2022 – web) Miami, Florida – EE.UU.- Con el objetivo de garantizar que todas las micro y pequeñas empresas (MyPES) estén bien equipadas para navegar el futuro digital y prosperar a cada paso, Visa anunció hoy que intensificará la implementación de programas, recursos y soluciones en Latinoamérica y el Caribe (LAC) para ayudar a las MyPES a llevar adelante sus operaciones con éxito y convertirse en negocios más ágiles, eficientes y competitivos en este ecosistema cada vez más digital.

Este compromiso de Visa en la región representa una parte esencial del objetivo global de la compañía de habilitar digitalmente 50 millones de pequeñas empresas para fines del 2023, algo en lo que la compañía está bien encaminada habiendo ya habilitado 30,7 millones de micro y pequeñas empresas en todo el mundo.

«Las micro y pequeñas empresas son la columna vertebral de la economía, representan un 90% de los comercios que existen en todo el mundo[1] y crean la mayoría de los empleos. En Visa nos hemos comprometido a trabajar a la par de millones de comercios para darles acceso a soluciones de pago digital seguras, convenientes y asequibles, y brindarles herramientas de educación financiera que les permitan crecer y facilitar la eficiencia de sus operaciones», dijo Ana Vasconcellos, líder de aceptación y PyMES para Visa en América Latina y el Caribe. «Hoy en día, casi la mitad de todas las micro, pequeñas y medianas empresas en la región no aceptan pagos electrónicos[2], lo que representa una oportunidad notable de llevar adelante nuestro propósito y cerrar las brechas tecnológicas, aumentar la aceptación y fomentar la inclusión financiera en la región – apoyando a todos, en todas partes».

Para impulsar aún más la transformación digital en la región, y fomentar el crecimiento de las MyPES, en Visa tenemos el compromiso de seguir identificando oportunidades para que estas empresas eliminen la fricción y faciliten el comercio, ayudándoles a la vez a reducir riesgos y combatir el fraude. También tenemos planeado ejecutar programas que ofrezcan las habilidades necesarias para empoderar tanto a consumidores como a empresas.

Nos centramos en cuatro áreas estratégicas:

Alianzas público-privadas

Visa está ampliado alianzas con fintechs, instituciones financieras, agregadores, gobiernos y organizaciones para acelerar la implementación de prestaciones y productos de avanzada. Por ejemplo, Visa formó hace poco una alianza con Tribal, una plataforma B2B, para respaldar la emisión de tarjetas de crédito corporativas para PyMES en LAC. También se asoció con la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Ampyme) de Panamá para promover nuevas tecnologías como los pagos sin contacto y se unió con el Ministerio de Economía de Guatemala (MINECO) para apoyar a 5,000 MyPES con contenido educativo gratuito y acceso a tecnologías de pago bajo condiciones preferenciales.

Herramientas en línea y educativas. Desde consejos de mercadeo y financiamiento hasta opciones de pago, el www.visa.com.pa de Visa está ofreciendo a PyMES herramientas de habilitación digital, pautas de seguridad y soluciones para ayudarles a fortalecer su negocio y llegar a más clientes. Ya tiene millones de visitantes de toda América Latina y el Caribe. Además, Visa cuenta con su plataforma digital global, Finanzas Prácticas para Negocios, que brinda recursos educativos gratuitos para ayudar a emprendedores y propietarios de MyPEs a tomar decisiones fundadas con confianza para hacer crecer sus negocios. Los recursos están disponibles en español, francés e inglés.

A través de la alianza de Visa con FUNDES, se creó una plataforma de educación en línea llamada ENKO para apoyar a MyPES de toda América Latina. ENKO es una plataforma muy intuitiva y 100% digital, de muy fácil acceso y uso con cualquier dispositivo móvil, tableta o computadora, y en cualquier momento y lugar. En Guatemala, cerca de 5,000 MyPES trabajarán con Visa para desarrollar y reforzar sus capacidades comerciales completando 35 lecciones diferentes en la plataforma ENKO, donde cubrirán temas como ventas, finanzas, mercadeo, administración de empresas y desarrollo personal. En México, Visa se unió con gobiernos locales de Guanajuato y Chiapas para dar a MyPES locales acceso a ENKO y ofrecerles herramientas y habilidades para operar su negocio y lograr que crezca.

Soluciones innovadoras personalizadas

Un estudio de Visa llevado a cabo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú entre 600 pequeñas empresas reveló la gran oportunidad que existe de llegar a este segmento y digitalizarlo por completo con soluciones de aceptación flexibles, de bajo costo y simples como Tap to Phone (que convierte a un teléfono inteligente en un punto de recepción de pagos digitales), código QR, tecnología sin contacto y plataformas de redes sociales. Actualmente, cerca de la mitad de las MyPEs formales[3] en esos países todavía no aceptan pagos electrónicos y hay más de 53 millones de comercios informales en total. La pandemia cambió las cosas: el 80% de las compañías que empezaron a aceptar pagos electrónicos durante la pandemia fueron micro y pequeñas empresas. Los métodos de aceptación de pagos más rápidamente adoptados por primera vez por estas pequeñas empresas durante la pandemia fueron códigos QR (32%), comercio electrónico (30%) y pagos sin contacto (29%).

Empoderar a las empresas para que empiecen a operar en el espacio digital

También estamos ayudando a digitalizar y optimizar estas empresas desde adentro mediante herramientas y recursos para mejorar o crear su presencia en línea, e introducirlas en plazas de mercado, comercio electrónico, redes sociales, plataformas de pago móvil y aplicaciones.

La Fundación Visa anunció un compromiso estratégico de 200 millones de dólares para apoyar a micro y pequeñas empresas con un enfoque en fomentar el avance económico de las mujeres, algo clave dado que las mujeres representan cerca de uno de cada tres emprendedores orientados al crecimiento que operan en el mundo de hoy[4].

En América Latina y el Caribe tenemos una alianza regional con Jefa, la primera plataforma en la región centrada en atender las necesidades financieras de las mujeres. También apoyamos el programa Elas Prosperam en Brasil, que apunta a capacitar a emprendedoras negras. Por último, Visa tiene un acuerdo con Girls in Tech y Supérate en la República Dominicana, que se enfoca en capacitar a emprendedoras, entre otras iniciativas regionales y globales.

Vía LLYC

Referencias:

[1] Visa Back to Business Study The Visa Back to business Study

[2] Estos datos corresponden a los seis mercados principales en la región: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, y se calculan usando una compilación de datos oficiales de organismos gubernamentales locales, autoridades de estadística, otras fuentes públicas, datos de Visa y análisis de Americas Market Intelligence.

[3] Estos datos corresponden a los seis mercados principales en la región: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, y se calculan usando una compilación de datos oficiales de organismos gubernamentales locales, autoridades de estadística, otras fuentes públicas, datos de Visa y análisis de Americas Market Intelligence.

[4] GEM Global Entrepreneurship Monitor (gemconsortium.org)

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● En el 2021, DHL ha incrementado sus clientes de e-commerce en un 11% respecto de 2020.

● La compañía lanzó una nueva edición de DHL Bootcamp Challenge, para pymes y startups que buscan exportar o expandirse, con un premio de 5.000 dólares en envíos a cualquier parte del mundo.

Foto: Galería DHL

(29/Jun/2022 – web) Panamá.- DHL Express, líder mundial en servicios internacionales de entrega express, consolida su compromiso apoyando a pymes y startups panameñas con servicios y propuestas para simplificar su proceso de internacionalización impulsado por el comercio electrónico.

Las micro, pequeñas y medianas (mipymes) constituyen un engranaje clave de la economía local, y su crecimiento, tanto en el país como en el mundo, logran importantes oportunidades de desarrollo, ingresos y generación de empleo. El Banco Interamericano de Desarrollo estima que en Panamá hay aproximadamente 200.000 mipymes, las cuales representan el 96,3% del total de empresas, y según la Unión de Pequeñas y Medianas Empresas (Unpyme), para el 2020 éstas generaron el 75% del empleo con un aporte mayor del 50% al Producto Interno Bruto en Panamá.

En esta misma línea, en 2020 DHL Express incrementó sus clientes de e-commerce en un 11% en 2021 respecto de 2020. Entre los servicios para e-commerce que ofrece DHL Express se destacan la automatización de envíos internacionales, asesoramiento para exportar, envíos en tiempo exprés y recolecciones fuera de horario de oficina, así como facilidades de pago, herramientas digitales para programación de entregas y seguimiento de envíos y soluciones para facilitar devoluciones.

Para impulsar aún más las exportaciones de las pymes y startups, la compañía lanzó una nueva edición del programa DHL Bootcamp Challenge (#DBC). Se trata de un desafío dirigido a todos aquellos emprendedores que buscan generar un impacto positivo en el mundo con sus negocios y que buscan expandirse fuera del país.

Las postulaciones cierran el 30 de junio y al ganador, que será anunciado el 27 de julio, se llevará un premio de 5 mil dólares en envíos de e-commerce. También recibirá beneficios extras como una tienda en bonificada por tres meses, un código para una cuenta nueva en Doppler con una compensación por tres meses gratis en planes mensuales, becas de estudio para el curso sobre e-commerce crossborder del e-Commerce Institute y una giftcard de Creditcorp Bank por monto de mil dólares.

“Con esta edición del programa DHL Bootcamp Challenge buscamos contribuir a que cada vez más startups y pymes panameñas puedan llevar sus productos al mundo. Para ello, ofrecemos las mejores soluciones y servicios para que exportar sea sencillo para aquellos que buscan nuevas oportunidades de negocio y de crecimiento. Este reto es una excelente oportunidad para aquellos emprededores que se atreven a soñar y quieren llevar su negocio al siguiente nivel”, señala Juan Sebastián Arosemena, director comercial de DHL Express.

DHL Bootcamp Challenge ya cuenta con más de 500 registrados en la región, incluyendo emprendimientos de moda, alimentos y artesanías. El concurso se realiza en 15 países de la región con socios regionales como eBay, Doppler y el e-Commerce Institute. En el sitio, los participantes encontrarán webinars y artículos relevantes sobre temas como tendencias logísticas, entregas de última milla, cómo descubrir una oportunidad en mercados internacionales, e-commerce crossborder B2B/B2C, y cómo preparar una cadena de suministro para temporada alta, entre otros.

DHL Bootcamp es parte del programa DHL PymExporta, que da soporte a las pequeñas y medianas empresas para que puedan simplificar y facilitar su proceso de internacionalización, por medio de capacitaciones y tarifas competitivas. Actualmente, las Pymes representan más del 80% de los clientes de DHL Express en Panamá.

Vía Themapcomm

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(29/Jun/2022 – web) Panamá.- Huawei organizó con éxito el Congreso LATAM ICT 2022 apoyado por GSMA Intelligence y la UIT. El congreso tuvo como objetivo construir una plataforma de comunicación global para la industria, promover el rápido desarrollo de 5G y la transformación digital en América Latina. Los operadores latinoamericanos, reguladores, organizaciones de la industria, socios del ecosistema 5G, analistas y socios de medios asistieron al congreso.

Centrándose en el tema: MBB Empodera a Amérerica Latina Digital, los principales operadores de 5G y representantes de la industria dictaron conferencias magistrales para compartir su experiencia de éxito en 5G y explorar el camino hacia la transformación digital de las TIC en América Latina. Como uno de los primeros operadores que puso 5G en uso comercial, LG U+ en Corea del Sur habló sobre los factores clave para ser pionero en 5G. Los operadores 5G en América Latina, incluidos Vivo Brasil, y Telecom Argentina, mostraron casos comerciales innovadores y líderes de 5G en diferentes regiones. Green Packet, un proveedor de servicios de aplicaciones, compartió sus conocimientos sobre cómo acelerar la monetización de 5G FWA. GSMA Intelligence, una institución analista autorizada, explicó el valor del espectro de 6 GHz y la tendencia futura de la industria.

Huawei ha lanzado una serie de productos y soluciones listas para 5G/5G enfocados en ​ escenarios de espectro MBB diversificado en América Latina. En los escenarios de espectro continuo de gran ancho de banda de TDD, la matriz de antena extremadamente grande (ELAA) TDD de próxima generación de Huawei con tecnología Massive MIMO mejora el rendimiento y reduce el consumo de energía. En los escenarios de evolución del espectro de inventario FDD, la solución multiantena de banda ultraancha FDD (4T-8T-MIMO masivo) maximiza los valores del espectro. Además, Huawei proporciona una solución de coordinación inteligente multibanda, HashBAND, para brindar una experiencia de usuario óptima en escenarios donde coexisten las bandas de frecuencia FDD y TDD.

Representantes de Claro Perú, Vivo Brasil, el Comité de Ciencia y Tecnología del Senado de México, GSMA y Huawei discutieron sobre el tema «El camino de 5G: iluminando LATAM Digital», compartiendo sus ideas sobre cómo construir redes 5G de alta calidad.

La experiencia entre generaciones es la base de las redes 5G de alta calidad, y Massive MIMO de gran ancho de banda es fundamental para que los operadores construyan redes 5G de alta calidad.

A medida que haya más espectro 5G disponible, el 5G prosperará en América Latina. Los principales países de esta región, como Brasil, México, Chile y Perú, han implementado redes 5G. Muchos operadores han lanzado paquetes comerciales 5G y están explorando activamente nuevas aplicaciones para consumidores individuales, familias e industrias.

Vía another

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(28/Jun/2022 – web) LatAm.- Axis Communications, líder del mercado en video en red, ha lanzado la cámara PTZ protegida contra explosiones AXIS XPQ1785, la primera producida internamente por la empresa. La AXIS XPQ1785 es un dispositivo protegido contra explosiones y diseñada para supervisar amplias zonas, además está certificada para su uso en zonas peligrosas en todo el mundo. Cuenta con la solución preinstalada de analítica de detección de humo y fuego, la cual aporta un nivel adicional de seguridad para la detección anticipada de incendios, toda una ventaja en aplicaciones vinculadas a la salud de los empleados, la seguridad y el cuidado del medio ambiente.

En relación con el lanzamiento, Jesper Olavi, Director Global de Productos y responsable de las cámaras protegidas contra explosiones de Axis, asegura que “mucha gente ya sabía que Axis tenía desde hace años cámaras protegidas contra explosiones en su catálogo de productos, pero una cámara de este tipo de fabricación propia aporta numerosas ventajas. Ahora podemos optimizar el diseño de todos los aspectos de la cámara, desde el sistema en chip ARTPEC hasta la carcasa a prueba de explosiones. Y los clientes tienen la tranquilidad de que podrán acceder a todas las avanzadas prestaciones de las cámaras Axis y, al mismo tiempo, disfrutar de la máxima protección contra explosiones».

La cámara de acero inoxidable (316L) tiene las certificaciones internacionales de Clase I/II/III, División 1 y Zona 1/21 para su uso en zonas peligrosas (de conformidad con los requisitos de NEC, CEC, ATEX, IECEx y otras). Con una solución preinstalada de analítica de detección de humo, puede identificar indicios de fuego en entornos potencialmente combustibles y ayudar así a proteger al personal y minimizar los riesgos.

Principales características de la AXIS XPQ1785: 

• Certificaciones internacionales para zonas peligrosas

• Analíticas de alerta por humo

• Zipstream y Lightfinder

• HDTV 1080p y zoom óptico de 32x

• De -40 °C a 60 °C (de -40 °F a 140 °F)

Esta resistente cámara facilita el control a distancia de procesos de producción, para reducir al mínimo imprescindible las visitas de profesionales a entornos restringidos y con riesgo de explosión. Además, puede utilizar una alimentación de 110-230 V CA, por lo que no requiere ninguna fuente de alimentación externa. Y los puertos RJ45 y SFP son garantía de una instalación sencilla.

El control del diseño de la carcasa es fundamental, ya que permite adaptar su estructura a las características de la cámara. Así, la carcasa a prueba de explosiones nunca limitará las posibilidades de una cámara Axis, en aspectos como el campo de visión, el intervalo de temperaturas de trabajo o las opciones de conectividad. Además, las certificaciones internacionales y los números de pieza únicos se traducen en una mayor simplicidad, lo que reduce los tiempos de entrega, mejora la disponibilidad en todo el mundo y ofrece a los clientes una gran flexibilidad de implantación.

“La fabricación interna de cámaras protegidas contra explosiones nos permite garantizar el rendimiento y la calidad en todos los niveles, además de integrar la ciberseguridad en todos los pasos de la cadena de suministro. Tenemos un control total de todo el proceso y, así, podemos sacar el máximo provecho de nuestros 40 años de experiencia en el terreno de la producción”, finalizó Jesper Olavi, Director Global de Productos y responsable de las cámaras protegidas contra explosiones de Axis Communications.

Vía Axis Comms

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Foto: Adriana Martínez, Gerente General para SAP Centroamérica y el Caribe.

(28/Jun/2022 – web) Por: Adriana Martínez, Gerente General para SAP Centroamérica y el Caribe.- El impacto duradero de la pandemia de COVID-19 puso al descubierto los desafíos y las vulnerabilidades de las cadenas de suministro. Los problemas políticos que se viven a nivel global están afectando directamente la logística y disponibilidad de productos en todo el mundo. A esto se le suma también una inflación mundial que está afectando a todos por igual. Es una coyuntura única la que se está viviendo en estos momentos globalmente con una cadena de suministros comprometida. La tecnología inteligente ha fungido como aquella luz para prosperar y competir en el panorama actual empresarial.

La queja más común de la industria manufacturera centroamericana (y mundial) ha sido la falta de suministros o componentes para elaborar un producto final. De igual forma, los importadores tienen problemas con los altos costos del transporte si es que tienen forma de encontrar alguno. La competitividad está cayendo por los suelos y predecir un precio real se está volviendo cada vez más complejo.

A medida que la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías inteligentes están cada vez más disponibles, las empresas con visión de futuro las utilizan para mejorar drásticamente sus sistemas de planificación de la cadena de suministro y asegurar la disponibilidad a toda costa.

La planificación de la cadena de suministro es el proceso de planificación de un producto desde la materia prima hasta la distribución y las ventas, con el objetivo de equilibrar la oferta y la demanda. La planificación de la cadena de suministro generalmente incluye los siguientes componentes: planificación de ventas y operaciones (S&OP), planificación de inventario, previsión de demanda, planificación de respuesta y suministro, reposición impulsada por la demanda y supervisión de la cadena de suministro.

La tecnología en la cadena de suministro es solo del 1%, lo que aumentará al 23% para 2025 según estudios patrocinados por SAP. El bloqueo inducido por la pandemia señaló la necesidad esencial de adopción de tecnología. La digitalización de la cadena de suministro incluye mucho más que simplemente eliminar las tareas manuales; implica la automatización de procesos y pagos, la mejora de la eficiencia de los recursos y la entrega de información valiosa. Para obtener recompensas excepcionales, las empresas deben aplicar la tecnología de la cadena de suministro directamente dentro de las operaciones.

La visibilidad de la cadena de suministro siempre ha sido importante para las organizaciones. Según se informa, más del 90% de las empresas de la cadena de suministro dijeron que la visibilidad es uno de los factores más críticos para el éxito. La tecnología y la visibilidad de la cadena de suministro ayudan a las empresas a ahorrar tiempo y liberar recursos para cuestiones más importantes. Es clave para mejorar la experiencia general del cliente de una empresa, prevenir problemas relacionados con la escasez de existencias, la acumulación de pedidos y ayudar a los consumidores frustrados. No es bueno decirles a sus clientes que el envío se retrasa o que llega a su puerta en 7 días, o que no sabemos dónde está su paquete y cuándo le llegará.

La tecnología de la nube puede ayudar a las empresas a permanecer más ágiles en el cambiante mundo empresarial y las interrupciones de la cadena de suministro. La nube es ahora la necesidad principal de las empresas, ya que proporciona capacidades innovadoras para administrar los métodos tradicionales de la cadena de suministro y analizarla paso a paso.

Para el ejecutivo de cadena de suministro de una empresa, el principal beneficio de este análisis radica en la comprensión de su red de cadena de suministro. Esto hace que su toma de decisiones sea precisa para detectar con antelación posibles problemas. Con la ayuda de la analítica de la cadena de suministro, las empresas pueden analizar los datos en tiempo real enviando alertas a los proveedores y conductores sobre los problemas potenciales desde el principio.

La analítica se está convirtiendo en una poderosa herramienta de control de daños y prevención de riesgos para los responsables de la toma de decisiones en la cadena de suministro. Las mejores prácticas de planificación de respuesta y suministro ayudan a las organizaciones a enfrentar sus desafíos operativos a través de la inteligencia proporcionada por la IA y el aprendizaje automático. Esto crea una cadena de suministro comercial que es más resistente, eficiente y adaptable.

La planificación significa en muchos casos el primer paso hacia las cadenas de suministro completamente digitales: una planificación transversal de producción, niveles de inventarios, niveles de venta y puntos de entrega que abarca desde el fabricante hasta el retailer, pasando por los intermediarios y los responsables logísticos. El día que esta visión -ya posible gracias a la tecnología- se convierta en realidad, no existirán los puntos de quiebre en la entrega de productos y se alcanzará un nivel de servicio del 100%. Mientras tanto, las empresas tienen la oportunidad de mejorar sus pronósticos, tomar mejores decisiones y cumplir con uno de sus roles fundamentales para incrementar su rentabilidad: garantizar que cada cliente tenga lo que quiere en el momento en que lo desea.

Vía SAP

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(28/Jun/2022 – web) Panamá.- AES Panamá comprometida con el medio ambiente y con el avance que en materia energética se desarrolla en Panamá, hizo entrega de la certificación de energía renovable I-REC a Cervecería Nacional. Con este tipo de certificación AES Panamá reconoce el esfuerzo que las empresas realizan con respecto a la reducción de la huella de carbono con el uso de energía verde.

Este certificado de carácter internacional, acredita que el 100% del suministro eléctrico de Cervecería Nacional proviene de fuentes renovables con un consumo de 21.934GWh/año durante el periodo entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2021.

Miguelo Bolinaga, presidente de AES Panamá “explicó que Cervecería Nacional como gran cliente de la compañía en la compra de energía a largo plazo, ha otorgado el certificado internacional, en reconocimiento de su compra de energía renovable para la fabricación de sus productos”.

Este certificado I-REC que AES Panamá entrega a Cervecería Nacional es producto del suministro energético renovable a través del parque fotovoltaico Pesé Solar, y evidencia el esfuerzo que ambas empresas realizan para reducir la huella de carbono mediante la integración de proyectos de energía renovable al sistema.

Bolinaga agregó que AES Panamá continúa trabajando en fortalecer su portafolio de energías renovables.

Además de incentivar a las empresas para que se decidan a utilizar una energía 100% renovable con estímulos como la certificación I-REC, AES también trabaja para que pronto llegue a Panamá un sistema de almacenamiento de energía funcional, eficiente e inteligente. De igual manera, la empresa se encamina hacia una movilidad sostenible con proyectos de eficiencia en vehículos de transporte público que utilicen combustible más limpio.

Vía Stratego/Foto: Miguel Bolinaga, presidente de AES Panamá y Danilo Pires, gerente general de Cervecería Nacional.

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(28/Jun/2022 – web) Centroamérica y el Caribe.- Dell Technologies (NYSE: DELL) anunció la ampliación de sus soluciones de borde para ayudar a los retailers a generar más valor rápidamente y a ofrecer una mejor experiencia a los clientes a partir de los datos generados en ubicaciones de comercio minorista.

Desde el marketing en las tiendas de comestibles y el retiro desde el automóvil hasta la compra sin inconvenientes y la prevención de pérdida, los minoristas adoptaron las tecnologías de borde para mantenerse a la par de las exigencias del sector y crear una mejor experiencia de cliente. En un estudio reciente llevado a cabo por 451 Research, una parte de S&P Global Market Intelligence, y encargado por Dell, se concluyó que este crecimiento continuará y que el 77% de los minoristas espera aumentar considerablemente sus implementaciones de borde en los próximos dos años¹. Sin embargo, sin un enfoque integral, el uso de nuevas tecnologías en regiones y ubicaciones distantes puede llevar a soluciones complejas y aisladas en silos, y así aumentar el costo de administración de TI de los minoristas.

“Los retailers utilizan cada vez más tecnologías de TI y datos en el borde para ofrecer experiencias de cliente más personalizadas e inteligentes a fin de mejorar los resultados del negocio. Esto acelera drásticamente la necesidad de los retailers de reunir las tecnologías ubicadas en silos”, dijo Gil Shneorson, vicepresidente ejecutivo de soluciones de borde de Dell Technologies. “Estamos ayudando a los retailers a consolidar estas tecnologías fácilmente, de modo que puedan analizar los datos donde se crean, tomar decisiones más rápidamente y ofrecer experiencias positivas a quienes compran en sus tiendas y a sus empleados”.

Las nuevas funcionalidades de Dell reúnen las tecnologías de borde para que los retailers puedan administrar y escalar su infraestructura de manera sencilla desde los centros de datos hasta el borde, y lanzar aplicaciones de socios con IA, tanto digitales como en las tiendas, para ofrecer una mejor experiencia en sus negocios.

Simplificación del borde del retail para mejorar la experiencia en las tiendas

Dell Validated Design for Retail Edge simplifica y consolida las aplicaciones y la infraestructura de borde del retail en una única pila de infraestructura para lograr procesos eficientes de implementación, administración y soporte. Gracias a la integración con VMware Edge Compute Stack, la solución proporciona a los retailers una única vista de administración de la TI de borde de todas las ubicaciones de comercio minorista para hacer un seguimiento el estado del sistema, desarrollar y administrar aplicaciones en el borde, y escalar de manera más segura a sitios adicionales. Gracias al trabajo con Deep North y su plataforma de análisis de video inteligente, la solución admite las aplicaciones basadas en IA que ayudan a los minoristas a usar la información valiosa de los datos para mejorar las experiencias de compra en las tiendas, como optimizar la colocación de los productos, evitar la pérdida de productos, realizar un seguimiento del inventario, ayudar a los clientes a evitar largas colas para pagar y dirigir a los empleados a los lugares de una tienda donde más necesitan de su ayuda.

“Nos entusiasma que la plataforma de análisis de video en tiempo real de Deep North admita Dell Validated Design for Retail Edge”, comentó Rohan Sanil, director ejecutivo y cofundador de Deep North. “Esperamos poder ayudar al retail a aprovechar la IA para ganar una visión del proceso de compra en la tienda a fin de identificar oportunidades para crear una mejor experiencia del cliente, mejorar las operaciones de la tienda e impulsar las ventas”.

“El retail tiene una oportunidad de ofrecer una experiencia positiva en la tienda y tiene que equilibrarla con la capacidad de garantizar el inventario correcto, la salud de sus empleados y clientes, la seguridad de la tienda y mucho más,” dijo Dave McCarthy, vicepresidente de Investigación en Servicios de Infraestructura de Borde y Nube de IDC. “Las soluciones de borde de Dell pueden ayudar a los retailers de todos los tamaños a ganar un acceso más rápido y sencillo a la información valiosa en tiempo real que puede ayudar a las tiendas a trabajar de forma más inteligente a fin de ofrecer mejores experiencias del cliente”.

Dell no deja de incorporar innovaciones de borde adicionales en toda su gama de infraestructura para ayudar a las organizaciones a simplificar las implementaciones y capturar más valor:

● Los clientes y socios pueden conceptualizar y colaborar en aplicaciones y tecnologías de borde en los laboratorios de innovación de los Customer Solution Centers de Dell Technologies. Con un nuevo laboratorio en Round Rock (Texas), los centros de colaboración ayudan a los clientes a realizar pruebas en tecnologías de borde existentes y diseñar soluciones de prueba de concepto personalizadas que puedan abordar de la mejor manera las exigencias únicas de las cargas de trabajo que tienen las organizaciones del retail, fabricación, atención de la salud y otros sectores verticales. Por ejemplo, los retailers pueden validar y probar las soluciones de seguimiento del inventario antes de su implementación en las ubicaciones de las tiendas para lograr implementaciones de borde sencillas y rápidas.

● Enterprise SONiC Distribution by Dell Technologies 4.0, un sistema operativo de red ágil, escalable y basado en tecnología de código abierto, ahora se amplía a todos los centros de datos y el borde. Con los conmutadores de red que se conectan a varios sitios, los clientes pueden implementar, administrar y monitorear su borde con herramientas conocidas de los centros de datos. La nueva solución proporciona operaciones optimizadas, mayor flexibilidad y funcionalidades ampliadas de continuidad del negocio y recuperación ante desastres. Por ejemplo, con la integración de redes sin interrupciones que proporciona SONiC 4.0, los retailers pueden administrar su infraestructura desde los centros de datos hasta los retailers y otras ubicaciones de borde más fácilmente mediante un único fabric unificado.

Las soluciones de borde para los retailers de Dell son las incorporaciones más recientes a la gama de borde en continuo crecimiento de Dell y complementan Dell Validated Design for Manufacturing Edge, que pronto admitirá Digital Performance Management, la solución de PTC basada en ThingWorx más reciente. Los servicios ProDeploy y ProSupport de Dell ayudan a los retailers a acelerar las implementaciones de borde y respaldar sus entornos con más de 60 000 profesionales y socios dedicados en más de 170 países.

Disponibilidad

● Dell Validated Design for Retail Edge estará disponible en todo el mundo en junio de 2022.

● Las pruebas y validaciones de las soluciones de borde de prueba de concepto llevadas a cabo en los laboratorios de innovación de los Customer Solution Centers de Dell Technologies ya están disponibles en Limerick (Irlanda) y Singapur, y, más adelante en el año, lo estarán en Round Rock (Texas).

● Enterprise SONiC Distribution by Dell Technologies 4.0 ya está disponible en todo el mundo.

● Dell Validated Design for Manufacturing Edge con PTC, que admitirá Digital Performance Management, estará disponible en todo el mundo más adelante en el año.

Vía CCCONSULTORESPMA

Nota:

1 Según un estudio de Dell y 451 Research, parte de S&P Global Market Intelligence; octubre de 2021.

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● La entrada del fondo de inversión en el accionariado de la adtech refuerza los planes de expansión de SunMedia

● SunMedia mantendrá sus estructuras internas, su plantilla y su equipo directivo liderado por Fernando García

(28/Jun/2022 – web) LatAm.- SunMedia, la adtech española líder en vídeo, performance y native, continúa sus planes de expansión internacional a través de la entrada del fondo de inversión Magnum Capital en el accionariado de la compañía.

Este paso permitirá a la compañía tecnológica afrontar nuevos retos y continuar con su apuesta por el talento, la calidad, la innovación y la creatividad, manteniendo sus estructuras internas, su plantilla y su cúpula directiva que seguirá liderada por Fernando García, CEO de SunMedia.

En el último año SunMedia aumentó un 43% su plantilla global, que ya cuenta con más de 190 empleados, y consolidó su presencia internacional con diez oficinas en países como México, Perú, Colombia, Argentina, Brasil, Panamá, Ecuador, Estados Unidos, Suecia, Portugal y dos en España.

Fernando García, CEO de SunMedia, cuenta: “Se trata de una oportunidad única en la expansión de la compañía. Recorrer esta nueva etapa de la mano de un partner de confianza como Magnum Capital nos permitirá ampliar capacidades para seguir creciendo. Además, nos ilusiona afrontar este reto con nuestros equipos y seguir ampliando un proyecto cuyo éxito se debe al talento, el expertise y al compromiso de nuestra plantilla”.

Por su parte, Alberto Bermejo, Socio de Magnum, sostiene: “Estamos encantados de formar parte de una compañía que ha tenido un crecimiento destacado en el sector adtech, demostrando su capacidad para liderar el mercado. Desde Magnum aportaremos toda nuestra experiencia y conocimiento para seguir sumando éxitos”.

Con esta operación, Magnum completa la quinta inversión de su fondo Magnum Capital III, después de las operaciones en Digitalent, Metrodora Education, Apices y Probelte.

BBVA ha actuado como asesor financiero exclusivo de SunMedia mientras que Squire Patton Boggs y Herbert Smith Freehills han actuado como asesores legales de SunMedia y Magnum respectivamente

Vía Amma Creative PR

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La encuesta anual de clientes de la publicación posiciona a Citi como el principal proveedor de servicios financiamiento comercial en la región.

(28/Jun/2022 – web) Miami, EE.UU.- Citi Latinoamérica recibió el primer lugar en la Encuesta sobre Financiamiento Comercial de la revista Euromoney, que reconoce a los principales proveedores de productos y servicios de financiamiento al comercio. Citi ocupó el primer lugar como Líder del Mercado de Financiamiento al Comercio y Mejor Servicio de Financiamiento al Comercio en Latinoamérica.

“Durante tres años consecutivos, los clientes han clasificado a Citi como el número uno en Financiamiento Comercial en Latinoamérica, lo cual es un honor de gran prestigio, ya que trabajar en alianza con los clientes es fundamental para nuestro éxito”, señaló Steve Donovan, Director de Soluciones de Tesorería y Comercio de Citi Latinoamérica. “Nuestro negocio continúa expandiendo nuestras capacidades de digitalización comercial en la región y realizando inversiones en nuestros servicios y soluciones. Este reconocimiento es la validación de que nuestros equipos están escuchando, y tenemos la capacidad de innovar, ejecutar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes”.

Euromoney encuestó a más de 10.000 consumidores de servicios de financiación del comercio para clasificar y evaluar a sus principales proveedores. La encuesta está diseñada para proporcionar información sobre el mercado mundial de financiación del comercio y ofrece la oportunidad de clasificar a los proveedores de financiación del comercio en una selección de categorías según la calificación de sus clientes.

Citi continúa expandiendo sus herramientas digitales en la región para hacer que el procesamiento de transacciones sea eficiente y rápido, como por ejemplo, mediante la implementación de firmas electrónicas para el comercio. Más recientemente, Citi se convirtió en el primer banco en ofrecer préstamos comerciales digitales de extremo a extremo, una primicia en Latinoamérica.

“Continuamos expandiendo nuestras herramientas digitales para hacer que la ejecución de documentos y el procesamiento de transacciones sean más rápidos y fáciles para nuestros clientes de financiamiento al comercio”, comentó Andre Carvalho, Director de Soluciones de Comercio y Capital de Trabajo para Citi Latinoamérica. “Desde la apertura de una cuenta hasta la entrega de información para contribuir a las decisiones ejecutivas, queremos que nuestros clientes tengan la experiencia digital de extremo a extremo que necesitan para respaldar sus ambiciones de crecimiento”.

A principios de este año, Citi fue nombrado el Mejor Proveedor de Financiamiento al Comercio en Latinoamérica por Global Finance y el Mejor Banco para Financiamiento al Comercio y Cadena de Suministro Financiera en América del Sur por Treasury Management International.

Vía ciaconsultingroup

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(27/Jun/2022 – web) Panamá.- La oficina de Ford para Centroamérica y el Caribe auspició las giras arquitectónicas del Biomuseo de Panamá que se ofrecieron al público gratuitamente durante abril de 2022 como parte del respaldo que, como empresa amiga, le ha brindado desde 2018 a este espacio donde se explora la relación entre la biodiversidad y la cultura panameña.

“Nos sentimos honrados de continuar colaborando con el Biomuseo, ya que en Ford compartimos el interés en fomentar la educación sobre el cuidado del medioambiente y la conservación de los recursos naturales para propulsar la sustentabilidad”, expresó Vivian T. Dávila, gerente de asuntos públicos y comunicaciones para Ford en Centroamérica y Caribe.

Gracias a este auspicio, 165 personas tuvieron la oportunidad de participar en visitas guiadas de una hora por los alrededores de la peculiar y colorida instalación, en las que aprendieron sobre los jardines, los techos y la estructura del Biomuseo de Panamá, el primer museo de ciencias naturales construido en América Latina en el siglo XXI.

Fuente/Foto: Ford

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(27/Jun/2022 – web) Panamá.- La Empresa de Transmisión Eléctrica (ETESA) rechazó categóricamente los recientes señalamientos sobre presuntas destituciones masivas e irregulares, a la vez que reiteró su firme compromiso de mantener una gestión operativa y administrativas, que garantice altos estándares de calidad y eficiencia.

La Dirección de Recursos Humanos de ETESA aseguró que el proceso para la desvinculación de personal se realiza en estricto apego a las normas que rigen la materia, Código de Trabajo y Convención Colectiva, sin injerencia alguna de factores externos; similarmente ocurre con los permisos sindicales.

«El mayor interés de la empresa estatal de electricidad es brindar a todo el país el servicio de transmisión de energía eléctrica de alta tensión en forma eficiente, segura y confiable, lo que se ha logrado gracias a la dedicación y profesionalismo de los 583 colaboradores de ETESA», señalaron.

Vía TheCorporateDiplomacy

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6.1% de la economía mundial depende de las creaciones intelectuales. Específicamente, la industria creativa aporta 4,3 billones de dólares. De ahí, la importancia de invertir en tecnologías que favorezcan este sector.

(27/Jun/2022 – web) LatAm.- Sin lugar a duda, las industrias creativas han tenido un papel fundamental en la reactivación económica. Estas comprenden, entre otros, los sectores de artes visuales, espectáculos, patrimonio cultural, educación artística, diseño, publicidad y moda. Durante la pandemia, estas empresas y miles más, descubrieron que crear en 3D no solo les brinda libertad creativa, sino que también es más rápido, económico, escalable y sostenible.

Hoy, después del confinamiento sabemos que afortunadamente la pandemia no se quedará por siempre, pero la creatividad 3D sí lo estará y no cabe duda de que con ésta inicia la próxima generación de la creatividad. Incluso, las cifras lo demuestran, tan solo en América Latina este sector produce al menos 177,000 millones de dólares cada año y en todo el continente americano este dato llega a los 1,932,000 millones USD, generando cerca de 23.3 millones de trabajos.

Conscientes de esto, Adobe, lanza a través de su colección Substance 3D, un conjunto de herramientas y servicios interoperables que apoyan la creatividad en 3D de principio a fin de cualquier proyecto y empoderan a los creativos a tener éxito en esta representación gráfica. En otras palabras, lo explica Rafael Hidalgo y Terán, Consultor Senior de Soluciones de Medios Digitales en Adobe: “Substance 3D proporciona la tecnología de vanguardia que los artistas de 3D veteranos necesitan, al tiempo que hace que el medio sea accesible para los nuevos entusiastas, pues es una tecnología inclusiva para los principiantes y quienes tienen más experiencia”.

Con esto, Adobe demuestra su evolución y deja en evidencia la forma en que se ha adaptado a las necesidades de los sectores económicos ante la nueva realidad, logrando entender lo que está marcando tendencia en el mercado como, por ejemplo, el papel del metaverso en este tipo de tecnología, el cual permite la coexistencia en tiempo real para los usuarios en entornos virtuales.

“En los últimos 9 meses hemos experimentado 4 eventos revolucionarios. Entre estos, está el lanzamiento del producto Adobe Substance 3D en junio de 2021, con el que obtuvimos un rendimiento superior constante especialmente con empresas y Pymes y comprendimos que el 3D es un componente clave de la transformación digital del diseño y marketing. Además, nos planteamos: ¿Cuál es el juego de Adobe en el metaverso?”, enfatiza Hidalgo y Terán.

La anterior inquietud se sustenta en la evolución de la colección de Adobe Substance 3D, la cual se enfoca en materiales, modelos 3D y puestas en escena:

1. Substance 3D Painter: Es la mejor aplicación de creación de su clase que permite a los profesionales creativos pintar texturas 3D en modelos y mallas en tiempo real.

2. Substance 3D Stager: Herramienta intuitiva de renderizado y diseño que permite a los usuarios crear renderizados estilizados y fotorrealistas mediante la composición de activos en una escena 3D para profesionales creativos.

3. Substance 3D Designer: Permite la creación paramétrica estándar de la industria, que brinda a los usuarios un control artístico incomparable sobre la creación de materiales, filtros de imagen y geometría dinámica.

4. Substance 3D Sampler: Herramienta de creación intuitiva para hacer materiales e iluminación para 3D, aprovechando imágenes de la vida real.

Sumado a estas herramientas anteriores, Adobe ofrece la biblioteca Adobe Substance 3D Assets, la cual cuenta con infinidad de elementos fundamentales para el diseño de cualquier proyecto.

“Como es evidente, estamos innovando porque el mercado lo está demandando. Hoy, todas las industrias son conscientes de la necesidad de incursionar en la tecnología 3D, pues esta permite personalizar los productos que mejoran la experiencia de los usuarios y es muy sencilla de usar: se buscan las texturas y elementos necesarios, se descargan y luego se componen las escenas que deseamos”.

El Consultor Senior de Soluciones de Medios Digitales en Adobe añade: “Como si fuera poco, ahora contamos con Substance 3D Modeler en la versión beta que permite usar el visor y los controles. Esta herramienta interpreta la información espacial del mundo físico, lo que permite esculpir el modelo como lo harías en un taller real. Aprovecha los gestos naturales y dinámicos del flujo artístico”.

Eminentemente, una de las cosas más interesantes de la creatividad 3D es su versatilidad, pues mientras que muchos diseñadores utilizan ahora el 3D para crear imágenes de marketing y catálogos de productos, también es posible crear mundos enteros de inmersión en realidad virtual o aumentada que son puramente el producto de la imaginación de una persona.

Bajo este panorama, se puede evidenciar la importancia que la industria creativa representa para la reactivación económica: Actualmente, alrededor de 5 millones de personas están empleadas dentro del espacio audiovisual solo en la industria de las artes creativas y generan alrededor de $5 mil millones anuales. No obstante, la UNESCO estima que esto se puede cuadruplicar a $20 mil millones por año y 20 millones de personas empleadas. “Así las cosas, es imprescindible que el sector empresarial invierta en herramientas tecnológicas que contribuyan a mejorar los procesos internos para brindar una experiencia diferente al usuario final”, concluye Rafael Hidalgo y Terán de Adobe.

Vía SPG

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