Mercato de l'Emploi

Depuis ce début d’année, une tendance s’est clairement dégagée sur les missions de recrutement pour lesquelles je suis mandatée. 82% des missions nécessitent une activité de sourcing en parallèle des candidatures espérées via les annonces diffusées*. Une augmentation plus que notoire par rapport aux 3 dernières années. Cet article est à destination des entreprises qui souhait...

En Franche-Comté, les TPE et PME évoluent aujourd’hui dans un environnement économique beaucoup plus tendu qu’il y a encore quelques mois. Hausse des coûts, visibilité réduite, marges sous pression, difficulté à se projeter : les dirigeants doivent piloter leur activité avec davantage de prudence. L...

On a longtemps voulu faire croire que le recrutement était une science exacte. Une équation presque mécanique, où il suffirait d’aligner des critères objectifs : diplômes, expériences, compétences, pour identifier le bon candidat. Dans la réalité, c’est beaucoup plus subtil. Après plus de 20 ans comme directeur commercial et plus de 3 ans comme recruteur indépendant à rencont...

On parle souvent du ghosting des candidats. On s’en agace, on le dénonce. Mais que se passe-t-il quand c’est le recruteur qui fait silence radio ?

C’est ce qui m’est arrivé cette semaine, et cela m’a poussée à réfléchir sur une question centrale : À quel moment précis commence le ghosting ?

Vous avez enfin trouvé la perle rare après des semaines de recherche. Félicitations ! Mais attention : 4% des nouveaux salariés quittent leur poste dès le premier jour, et 22% des départs ont lieu durant les 45 premiers jours.

Pourquoi ? Un onboarding (intégration) négligé.

Voici mes 5 conseils pour sécuriser vot...