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Le secteur bancaire change vite. Les attentes des clients évoluent, les organisations se transforment et les compétences demandées ne sont plus les mêmes. Cette mutation touche le quotidien de tous les métiers. Conseillers, experts, managers, fonctions support.
Trois tendances s’imposent pour 2026. Elles transforment les missions, les parcours et la façon dont les banq...
Avez-vous remarqué à quel point le recrutement est devenu anxiogène ?
Aujourd’hui, pour un dirigeant ou un DRH, lancer un recrutement ressemble parfois à un saut dans le vide. Entre la peur de se tromper, le manque de temps chronique et la complexité d’évaluer de vrais talents, la pression est constante. Mauvaise pioche, perte de productivité, impact sur la cohésion d’...
Recruter, c’est bien… Fidéliser, c’est encore mieux.
Et si la RSE devenait votre meilleur allié pour garder vos talents ?
Pendant longtemps, les entreprises ont concentré une grande partie de leurs efforts sur le recrutement.
Trouver rapidement le bon profil.
Combler un départ.
Répondre à une surcharge d’act...
Dans de nombreuses entreprises, les efforts de recrutement se concentrent principalement sur les métiers directement liés à la production, au chiffre d’affaires ou à la performance commerciale. Pourtant, derrière chaque activité rentable se trouve un ensemble de fonctions dites « non productives » dont le rôle est devenu essentiel au bon fonctionnement des organisations moder...
Vous gérez votre entreprise, vos clients, vos équipes, vos chantiers ou votre production. Et quelque part entre tout ça, il y a la gestion RH — les congés à valider, les contrats à retrouver, les entretiens à planifier, les obligations légales à suivre. Tout ce temps passé sur de l’administratif que vous n’aviez pas prévu dans votre journée.
Ce n’est pas un manque d’or...