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En 2026, recruter juste est un acte stratégique.
Pendant longtemps, recruter vite a été considéré comme une preuve d’efficacité.
Un poste ouvert devait être pourvu rapidement. Peu importait parfois ce qui se passerait après.
Ce modèle a tenu tant que le marché était docile.
Il s’effondre aujourd’hui.
En 2026, le recrutement n’est plus un si...
Dans un processus de recrutement, il arrive souvent que les premières minutes fassent toute la différence. On ne parle pas d’intuition magique, mais de méthodes concrètes qui permettent de repérer rapidement un candidat pertinent — même quand le temps est serré.
D’emblée, deux choses sont essentielles :
savoir précisément ce que l’on cherche,
st...
L’Union européenne a adopté une nouvelle directive sur la transparence des salaires dans le but de rendre plus lisibles les politiques de rémunération et de lutter contre les discriminations salariales, en particulier l’écart de rémunération entre femmes et hommes. Elle repose sur le principe « à travail égal, salaire égal » et intro...
Être recruteur indépendant, c’est avant tout être entrepreneur. Cela signifie développer son activité, bâtir sa crédibilité, trouver des clients et instaurer une relation de confiance durable, tout en accompagnant entreprises et candidats sur des enjeux humains et stratégiques. Dans ce contexte, les recommandations jouent un rôle clé.
1. Une crédibilité r...Chaque semaine, je vois des centaines de CV passer. Et pourtant, beaucoup tombent à la trappe… pas parce que le ou la candidat(e) n’est pas compétent(e), mais à cause de petites erreurs évitables. Voici mes conseils concrets pour faire matcher votre CV avec ce que recherche vraiment un recruteur
1. Zéro faute d’orthographe : c...
