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Lorsqu’une entreprise recrute, l’attention se porte très souvent sur les éléments visibles : le CV, les diplômes, les expériences professionnelles ou encore les compétences techniques.
Ces éléments sont évidemment importants. Ils permettent d’avoir une première vision du parcours d’un candidat et de vérifier qu’il possède les bases nécessaires pour occuper le poste.
En Guadeloupe, les tensions de recrutement médical s’inscrivent dans une réalité territoriale très concrète. L’ARS rappelle que la densité de médecins généralistes y était de 73 pour 100 000 habitants, contre 94 au niveau national, tandis que la densité de médecins spécialistes atteignait 133 pour 100...
Le turnover et le recrutement occupent une place centrale dans la gestion des ressources humaines, en particulier dans un contexte de marché du travail instable et concurrentiel. Le turnover désigne le renouvellement du personnel au sein d’une entreprise, c’est-à-dire l’ensemble des départs et des arrivées de salariés sur une période donnée. S’il peut parfois être bénéfique, ...
Dans le sport, tout va vite.
Les saisons s’enchaînent.
Les compétitions approchent.
Les plannings se remplissent.
Les objectifs commerciaux doivent être atteints.
Et puis un collaborateur quitte la structure.
Un coach démissionne en pleine saison.
Un responsable commercial part chez un concurrent.
Un manager ne confirme ...
Le technicien CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) est devenu un acteur clé de la transition énergétique. Pourtant, le secteur fait face à une pénurie importante de profils qualifiés.
Plusieurs facteurs structurels expliquent cette situation.
1. Une demande en forte croissance
La transition énergétique entra...