Malam-Payroll

תמריצים לעובדים יכולים לחזק מוטיבציה, לשפר ביצועים ולחבר בין מטרות הארגון לבין מה שכל עובד עושה בפועל ביום-יום. עם זאת, האפקטיביות של התוכנית תלויה באופן שבו היא מוגדרת, מנוהלת ומיושמת בארגון.

יעדים ותמריצים לעובדים שאינם מחוברים לאסטרטגיה העסקית עלולים שלא לייצר את השינוי ההתנהגותי והעסקי שהארגון מצפה לו, במקום להפוך למנוע אמיתי לצמיחה. חשוב לזכור שכל תכנית תמריצים אמ...

שיפור שקיפות נתוני השכר הוא צעד קריטי בבניית אמון בין העובד לארגון. שקיפות אינה רק היכולת של העובד "לראות" את התלוש, אלא היכולת להבין אותו לעומק ולדעת שהנתונים בו מדויקים.

להלן הדרכים המרכזיות לשפר את שקיפות הנתונים עבור העובד:

הבסיס לשקיפות הוא נגישות. מתן אפשרות לעובד לצפות בתלו...

זכויות הורה עובד בישראל נשענות על כמה מקורות משפטיים, ובהם חוק עבודת נשים, חוק דמי מחלה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הן מסדירות מצבים שבהם הורות משפיעה על היעדרות, שעות עבודה, חזרה לאחר לידה והיחס במקום העבודה. הזכויות משתנות לפי גיל הילד, הוותק, היקף המשרה וההסדרים שחלים על העובד או העובדת. לכן יש להבחין בין זכות שקבועה בדין לבין תנאי מיטיב שמקורו בהסכם, בחוזה או בנוהל. ההב...

כשחושבים על תגמול עובדים, קל ליפול למלכודת של בונוס שנתי שמחולק לכולם באותה מידה, בלי קשר ליעדים או לתוצאות בפועל. בפועל, תוכנית תגמול עובדים אפקטיבית משלבת בין שכר בסיס, בונוסים, תמריצים לעובדים ורכיבי שכר משתנים המחוברים לביצועים. כאשר מודל התגמול מותאם למאפייני הארגון, מוגדר בצורה ברורה ומיושם בעקביות, הוא עשוי לתמוך במוטיבציה, בחיבור העובדים ליעדי הארגון ובשימורם. הבעיה ה...

שכר עידוד ובונוסים יכולים להיות כלי משמעותי לתגמול עובדים, אך כדי שהתשלום יהיה מדויק נדרשת עבודת הכנה מקיפה מאחורי הקלעים. החל מאיסוף הנתונים ועד לאישורים ולבקרות הנדרשות, כל שלב בתהליך משפיע על התוצאה הסופית. במדריך זה נבחן מה מחלקת השכר צריכה לדעת ולעשות לפני ביצוע התשלום.

שכר עידוד הוא רכיב שכר משתנה המשולם לעובד א...