Hur information förmedlas är avgörande för hur den ska uppfattas. Det gäller inte minst i kontakt med media och i intervjusituationer. För ökad kunskap och erfarenhet kan en kurs hos en medietränare bokas.

Vem har kontrollen?

En intervju kan innebära att journalisten har makten och kontrollen över situationen medan den som intervjuas upplevs som ”ett offer”. Men en intervjusituation kan även innebära en jämlikhet där både journalisten och den som intervjuas kommunicerar på samma nivå. Till stor del handlar det om vilken medieträning som personen har. Kortfattat handlar det om att förstå hur media jobbar, att vara beredd på svåra frågor och kunna förmedla ett budskap på rätt sätt.

Kurs hos medietränare

Det är vanligt att politiker, företagsledare och andra personer i ledande ställning går kurser hos medietränare. Hur pass grundläggande utbildning som krävs beror framförallt på hur mycket personen förväntas möta media och i vilka situationer. En känd medietränare erbjuder exempelvis två olika nivåer:

• Föreläsning
  Under 1 – 2 timmar hålls en föreläsning om vad medieträning är. Olika exempel lyfts fram och ofta kompletteras detta med video på kända personer som mött media på bra/dåligt sätt. Att gå på en föreläsning är lite att ”skrapa på ytan” och få förståelse för behovet av medieträning. En teoretisk genomgång på någon timme bör inte ses som en komplett utbildning utan mest ett sätt att förstå vikten av denna kunskap.
• Heldag – heldagar
  De flesta medietränare erbjuder även heldagsutbildningar eller utbildningar som sträcker sig över ett par dagar. Vid dessa tillfällen får deltagarna en fördjupad teoretisk kunskap men även praktiskt träna på intervjusituationer. De teoretiska föreläsningarna kan exempelvis handla om vilka lagar som reglerar media, grundläggande journalistik och intervjuteknik. Därefter får kunskapen omsättas i praktik.

Deltagarna kan bli intervjuade av den medietränare som håller i kursen. Detta samtidigt som kamerorna är riktade mot personen och allt är iscensatt så att det ska upplevas som en riktig intervjusituation. Därefter kan deltagarna gå igenom sin egen video för att se sitt agerande utifrån olika perspektiv. I vissa utbildningar ingår även att en ytterligare intervjusituation genomförs för att försöka förbättra sitt agerande.

Är medieträning viktig?

Det finns ett stort antal exempel på kända personer som minst sagt valt fel ord i ett intervjusammanhang. Även om intentionen har varit att förtydliga sig eller förklara sig har resultatet varit att opinionen vänt sig emot personen. Det är inte sällan som det resulterar i uppsägning och avtal som bryts. Är medieträning viktig? Absolut.

Landets sjuksyrror har tyvärr fått ett rykte om sig om att ibland vara riktiga hoppjerkor. Anledningen till att denna bild har uppstått är att vissa personer som är anställda inom vården har valt att byta jobb ganska ofta. Det finns helt enkelt många lockande möjligheter för kompetent vårdpersonal, såväl inom landets gränser som utanför dessa. Därför kan ni som vårdgivare behöva samarbeta med bemanningsföretag för sjuksköterska. Fortsätt att läsa denna artikel så förklarar vi varför det är fördelaktigt att inleda ett sådant samarbete!

Därför är det svårt att rekrytera sjuksköterska

Det råder i dagsläget en stor konkurrens på arbetsmarknaden. Inom de allra flesta branscher och sektorer är konkurrensen om kompetent arbetskraft närmast mördande. Allra mest påtagligt är detta inom vården och omsorgen. Där konkurrerar flera olika aktörer om samma kandidater i många delar av landet.

Av denna anledning kan det vara svårt att rekrytera egna sjuksyrror som är legitimerade och har rätt kompetens. Än svårare är det att hitta kvalificerad vårdpersonal med spetskompetens. Därför väljer många vårdgivare att vända sig till bemanningsföretag för sjuksköterskor. Genom att göra detta kan de snabbt och enkelt bemanna upp sina lediga platser med minsta möjliga ansträngning.

Bemanningsföretag för sjuksköterska är duktiga på att behålla kompetensen

Ett vanligt problem inom vården idag är att det är svårt att behålla duktiga sjuksyrror på en arbetsplats. Det finns många olika faktorer som spelar in när man vill behålla kompetent personal. I grund och botten handlar det dock om att behandla personalen på bästa möjliga sätt och att erbjuda fördelar gentemot andra arbetsgivare och uppdragsgivare. Genom att identifiera de styrkor som er organisation besitter kan ni öka era möjligheter att behålla de nyckelpersoner som finns på er arbetsplats.

Ni kan även göra detta genom att samarbeta med någon av landets duktiga bemanningsföretag för sjuksköterskor. Dessa aktörer har nämligen fördelarna att de:

• Hyr ut sjuksyrror och annan kompetent vårdpersonal till ett marknadsmässigt och rimligt pris.
• Erbjuder sina konsulter förmånliga villkor vilket gör att de tenderar att bli lojala och långvariga.
• Använder fortbildning och andra förmåner för att behålla konsulternas intresse av att stanna kvar och vidareutvecklas.

En truck är en stor och kraftfull maskin som bör användas på ett säkert och respektfullt sätt. När den används på fel sätt är risken stor att det blir kaos på det lager eller den arbetsplats där den används. Därför är det främsta fokuset för en truckutbildning i Göteborg säkerheten. Det är nämligen viktigt att de truckförare som framför dessa maskiner har rätt träning och utbildning för att kunna hantera truckarna på rätt sätt.

Till syvende och sist är truckföraren en nyckelperson i ekvationen. Det är ju trots allt denne som kör trucken och är tänkt att tygla dess kraftfullhet. Med stor makt kommer också ett stort ansvar. Därför är det viktigt att våra svenska truckförare är ordentligt utbildade och redo att använda sina maskiner som effektiva verktyg i det dagliga arbetet.

Ditt företag kanske redan har väldigt erfarna och skickliga truckförare att tillgå? Om så inte är fallet gör ni dock bäst i att erbjuda era medarbetare en bra truckutbildning i Göteborg. Läs vidare för att få reda på vilka fördelar dessa utbildningar har för ditt företag!

Fördelarna med att låta truckförare gå en bra truckutbildning i Göteborg

De fördelar som det för med sig att låta företagets truckförare utbilda sig i truckkörning är att detta:

• Är tidsbesparande.
  En truckförare som har gått en bra truckutbildning i Göteborg kan hantera sin truck på ett effektivt och tryggt sätt. Det gör att medarbetaren kan arbeta mer effektivt utan att behöva göra avkall på den ack så viktiga säkerheten.
• Minimerar olycksrisken.
  Tyvärr är det mer eller mindre ofrånkomligt att olyckor ibland inträffar. För som vi redan har nämnt är truckar stora och kraftfulla maskiner. Men med medarbetare som är utbildade truckförare minskar risken för olyckor drastiskt.
• Mer engagerade medarbetare.
  Vi människor är ganska enkla varelser på så vis att vi gärna gör sådant som vi är bra på. Därför är yrkespersoner med rätt kompetens för det arbete som de utför ofta mer motiverade och engagerade. Detta är därmed ytterligare en av de stora fördelarna med att utbilda de medarbetare på företaget som ska köra truck.

Det krävs mycket av styrelser för ideella organisationer, och trots att man har ett tydligt mål med sin verksamhet kan det vara svårt att hålla koll på alla delar. En styrelse behöver ha god kunskap om den ekonomi och juridik som krävs för att framgångsrikt leda en organisation eller förening. En styrelseutbildning är ett sätt att få mer ordning inom sin organisation samt att tydligare sätta upp mål för framtiden. Genom att ha ett bra upplägg och god kunskap om det administrativa arbete som krävs för styrelsen kan man säkra att organisationen blir framgångsrik.

Styrelseutbildningens upplägg

Utbildningar för styrelser kan se olika ut, men ofta går man igenom de grundläggande delar som behövs för att framgångsrikt bedriva styrelsearbete. Dessa delar kan se olika ut beroende på vilken typ av organisation man leder, men ofta innehåller utbildningen dessa delar:

• Rättigheter för föreningar
• De olika medlemmarnas roll i föreningen
• Ekonomiskt ansvar
• Praktiska övningar

Fler delar kan självklart tillkomma, och ofta finns också ytterligare delmoment där man kan välja ett fokus som passar ens styrelsearbete. Om man exempelvis behöver stärka föreningens varumärke, kan man välja detta som fokus för sin styrelseutbildning. Det är en god idé att fundera över vad man vill uppnå innan man påbörjar en styrelseutbildning.

Målgrupp

De som kan genomgå en styrelseutbildning är egentligen vem som helst som deltar i en organisations styrelse. Oftast är det mer nyskapade föreningar som väljer att genomgå en styrelseutbildning för att skapa tydligare mål med sitt arbete. Utbildningen kan utöver att hjälpa styrelsen att förstå hur man bedriver framgångsrikt styrelsearbete, se till att skapa en riktning för föreningen. På detta sätt kan denna typ av utbildning faktiskt göra föreningen arbete bättre och mer effektivt.

Fördelar med styrelseutbildning

Det finns en mängd fördelar med att genomgå en styrelseutbildning. Främst handlar dessa om att styrelsen blir mer bekväm i sin roll och bättre kan sköta sina arbetsuppgifter. På detta sätt kan både individerna i styrelsen och föreningen i stort ha mycket att vinna på denna typ av utbildning. Genom att välja en styrelseutbildning som varvas teoretiska moment med praktiska övningar kan man öka chansen för att man lyckas implementera faktiskt förändring i sitt styrelsearbete.

Vill du veta mer om rättegång.net? Kort beskrivet är det en webbplats för den som vill läsa mer om juridik, och i synnerhet rättegångar och hur de går till. Här kan man, förutom att fördjupa sig i hur rättegångar går till, till exempel läsa om stämningsansökningar, brottmål och tvistemål.

Domstolar i Sverige

I Sverige finns flera domstolar, med den gemensamma nämner att de finns där för att lösa konflikter och brottmål av olika slag. Det kan till exempel handla om familjerätt, brottmål eller miljörätt. En konflikt kan utspela sig mellan två privatpersoner, men det är inte ovanligt att tvisten har uppstått mellan en privatperson och en myndighet. Ett exempel på det är att inleda en process mot Skatteverket för att man anser sig ha betalat för mycket skatt, eller liknande.

De olika instanserna

Den som läser om rättegång.net kommer att få kunskap grundläggande kunskap i vilka rättsliga instanser som finns i Sverige. Här kan man läsa om ordningen som ett fall kan gå i, när det handlar om brottmål och tvister mellan två privatpersoner:

• Tingsrätten
• Hovrätten
• Högsta domstolen

För att ett fall ska gå ända upp till Högsta domstolen krävs särskilda omständigheter. Det kan till exempel vara att det saknas rättspraxis, eller att man befarar att ett allvarligt misstag har begåtts hos Hovrätten. Läser man om rättegång.net kan man se att Höga Domstolen får in över 5 000 ansökningar om prövningstillstånd varje år – men att det bara är 140 fall som faktiskt tas upp. Det här visar på hur svårt det är att överklaga ända upp till den högsta instansen.

Om rättegång.net och deras undersidor

Om rättegång.net, det vill säga startsidan, har fördjupad information om domstolar och rättegångar, kan man läsa mer om själva målen på deras undersidor.

• Stämningsansökan. På den här undersidan kan man till exempel läsa att en avgift på mellan 900 och 2 800 kronor tillkommer vid en stämningsansökan. Den som lämnar in en ansökan är kärande, medan den andra parten är
  
• Brottmål. Rättegång.net konstaterar att termen brottmål är mycket bred, och innefattar flertal områden. Givetvis är det alltid en brottslig handling, av något slag, som ligger bakom anmälan.
• Tvistemål. På den här undersidan kan läsa om till exempel familjetvister, ekonomiska tvister och tvist mot en myndighet. Det står även mer om tvistemål överlag.

The post Om rättegång.net first appeared on Utbildningswebben.

Genom att hyra in läxhjälp kan barnen få det stöd som de behöver i läxläsningen. Vilka alternativ finns för dig som önskar boka läxhjälp i Stockholm?

Läxhjälp i hemmet

Det är denna service som de flesta förknippar med läxhjälp. En duktig lärare kommer hem till eleven och sitter där tillsammans för att gå igenom uppgifterna. Ett alternativ är att läraren och eleven träffas på ett café, bibliotek eller annat ställe. Detta sker då på kundens begäran. I grundutförande så sker utbildningen i hemmet.

• Abonnemang
  En del företag erbjuder enbart abonnemang vilket innebär att kunden har 1 – 2 gånger per vecka och detta löpande till någon part säger upp abonnemanget. Här kan det finnas uppsägningstid.
• Klippkort
  Med klippkort köps exempelvis 10 gånger och dessa kan bokas löpande efter behov. Fördelen med klippkort är att det kan delas med vänner eller syskon. Det kan däremot vara något dyrare än abonnemang.
• Vid enstaka tillfällen
  Tredje alternativet är att ringa och boka läxhjälp enbart vid enstaka tillfällen. Kan vara bra för att ”boosta” inför ett prov. Men för långvarigt resultat är löpande hjälp bättre.

Läxhjälp online

I vissa fall är läxhjälp online det bästa alternativet. Fördelen är att eleven kan vara var som helst och ändå få hjälp. Dessutom är läxhjälp online betydligt billigare. Detta utifrån att läraren inte behöver lägga ner tid på transport. Ett företag som är stor på läxhjälp i Stockholm anger att lärare på plats kostar 460 kr och läxhjälp online 370 kr. Det är ca 20 % billigare.

Vilka erbjuder läxhjälp i Stockholm?

Om du vill boka läxhjälp i Stockholm finns primärt två alternativ – läxhjälpsföretag eller privat?
Vilka olika fördelar och nackdelar finns mellan de två alternativen?

Läxhjälpsföretag

• Alltid seriöst
• Ordning och reda på skatter och löner
• Krav på lärarnas kompetens
• Löpande kontroll på resultaten

Privat

• Billigare
• Eleven känner redan läraren (om det är en vän)
• Lättare att förhandla fram speciallösningar

Två av de största fördelarna med att boka läxhjälp i Stockholm av ett läxhjälpsföretag är kvalitén och allt blir korrekt. Vid betalning till en privatperson får maximalt 1000 kr ges per år – sen behöver summan anges i deklaration och eventuellt skatter betalas.

Dessutom har de kontroller på att personerna inte finns med i polisens belastningsregister, har passande utbildning och håller den kvalité som utlovas.

The post Olika alternativ vid läxhjälp i Stockholm first appeared on Utbildningswebben.

Med Diploma distansutbildning får du verktyg och metoder för att klara dina studier på ett sätt som är mer anpassat för vår tidsanda än de mer traditionella utbildningarna. Med över 300 utbildningar inom 30 branscher har de något som passar alla.

På Diploma är lärandet något som ska vara lättillgängligt. Fokus på distansutbildning för verksamheter är därför viktigt. Hos dem kan du studera var som helst, det enda du behöver är en mobil, dator eller surfplatta. Säg hejdå till långa, utdragna seminarier och föreläsningar som i grunden inte är så effektiva som man kanske tror. Studier visar att det finns ett tak för hur mycket våra hjärnor kan hålla i luften samtidigt och hur mycket ny information vi kan ta in. I dagens uppkopplade samhälle finns tanken om att utbildningen ska vara anpassad därefter. Oavsett om du vill plugga på tåget, på lunchen eller när barnen gått och lagt sig ska den möjligheten finnas. Diploma ger dig den möjligheten.

Blended learning vid distansutbildning

I de flesta utbildningar sker merparten av utbildningen i föreläsningssalar och teoretiskt lärande. Hos detta företag är det nu tvärtom. 70 procent av tiden kommer du att befinna dig på en arbetsplats som är inom det yrket du ska arbeta på. Learing by doing. 20 procent av tiden består av feedback och utvärdering från dina närmaste kollegor och handledare som ser dig på arbetsplatsen och kan hjälpa till med korrigeringar. De övriga tio procenten är de där du inhämtar kunskap via läsande och att vara med din lärare. Företaget ser inte lärare och teori som något negativt i en utbildning. Men vill att tiden som spenderas där ska vara effektiv.

Konceptet blended learning innebär att man låter traditionella utbildningsmetoder möta de digitala. De har tagit de flesta av de allra vanligaste och populäraste utbildningarna i Sverige och gjort dem tillgängliga online. Inom ekonomi, juridik, vård och omsorg, hälsa, kommunikation, projekt, försäljning, hållbarhet, hälsa, inköp och massor av annat. Hela företagets katalog hittar du på deras hemsida. Som företag kan du också kontakta oss och så bygger bolaget en intern portal åt er där ni kan lägga upp era egna internutbildningar om just ert företag som ni vill att både er befintliga personal men också kommande personal ska kunna ta del av.

Visst är det så att vissa passar bättre i en ledarroll än andra men även om man inte är född med den egenskapen så kan man givetvis utvecklas och lära sig. Att leda handlar inte om att bestämma över andra, utan snarare om att skapa ett bra samarbete. Här följer fyra tips till dig som vill bli en bättre ledare.

Gå en Uglkurs

Vill du verkligen satsa på att utvecklas i din ledarroll är det en god idé att gå en Uglkurs, vilket är förkortning för Utveckling av Grupp och Ledare. Dessa är en av landets mest populära kurser bland chefer och ledare och finns att hitta på många platser, från norr till söder. En Uglkurs lägger stor vikt vid just kommunikation som nämndes tidigare men också andra delar som är viktiga för att grupp och ledare ska fungera på ett effektivt sätt. Som deltagare får man med sig många bra verktyg och oavsett om man har lång eller kort erfarenhet i sin roll kan man nästan garanterat vänta sig att utvecklas tack vare en sådan kurs. På nätet finns mycket bra information för dig som vill läsa mer om vad en Uglkurs innebär och det är dessutom enkelt att boka direkt.

Involvera

För att vara en bra chef eller ledare är det viktigt att man involverar anställda och medarbetare i mål, visioner och planer. Att arbeta på varsitt håll ger sällan bra resultat och ännu mindre en bra sammanhållning på arbetsplatsen. Var tydligt och involvera alla i vad som är på gång – både kortsiktigt och långsiktigt.

Kommunicera

Kommunikation är såklart A och O för att ett ledarskap ska vara effektivt. Det gäller att man kan kommunicera både när det gäller bra och dåliga saker och även när det uppstår konflikter. Har du en ledarroll av något slag men känner att du har svårt eller jobbigt med att kommunicera på ett bra sätt är det definitivt något att träna på.

Bygg nära relationer

Arbetar man i grupp är det särskilt viktigt att samtliga känner sig trygga och avslappande med varandra. Som ledare är det minst lika viktigt att vara nära gruppen för att skapa den där ”vi-känslan”. Ett bra sätt för detta är att hålla kickoffer eller team buildings – dessa brukar ofta föra gruppen närmare varandra och dessutom är det väldigt roligt!

Det är ibland svårt att hitta de som har rätt utbildning för jobbet man behöver ha utfört. Vi har letat på en rad ställen efter människor med rätt kompetens, men ofta faller det på någon punkt. Huvudsaken är kanske inte att de har utbildning även om detta underlättar en hel del i beslutet över vem vi skall anställa. Dock behöver man ha rätt erfarenheter och det får man inte alltid om man inte redan från början har en utbildning att visa upp. Jag är mycket fascinerad av hur svårt det kan vara att få tag i den man söker och det kanske är därför det kommit så många rekryteringsföretag under de senaste åren. De vet hur man hittar den som har rätt utbildning och dessutom erfarenhet som är viktig för jobbet som skall utföras.

Individbaserad

Ett tag var jag sugen på att jobba med att skräddarsy den utbildning man kunde tänkas behöva. Det var en stor process och till slut insåg jag att det fanns andra som var bättre på detta än vad jag var. Det är viktigt att känna till vad man kan och vad man skall överlåta till någon annan. Dock har jag fått en hel del utbildning så jag har bra erfarenhet inifrån, av hur det är att gå en utbildning. Det kanske i och för sig inte är någonting som är väldigt unikt. I vilket fall inte i min bransch. Vi får se när vi hittar rätt kompetens för detta jobb, men jag tror att det kan vara hög tid att få in någon då vi har en hel del arbete att ta i.

När man skall ta sig in i en viss typ av bransch ställs ofta en hel del krav på att man skall ha rätt utbildning och kompetens. Detta är ju en självklarhet i och med att man måste kunna utföra jobbet, men många gånger kan man falla på att man saknar formell utbildning men ändå kan det som efterfrågas. Många gånger kan detta tas hänsyn till, men vid konkurrens är det enklaste att anlita den som faktiskt har utbildningen från början.

Verifiera nivå

I mitt fall har det varit en hel del tillfällen som jag önskat att jag haft diplom som intygar vissa kunskaper. Detta har lett till att jag nu tagit kontakt med ett par skolor i ett försök att få verifierat vad jag kan så jag kan visa upp detta för eventuella arbetsgivare. Jag vet inte riktigt om man kan göra så, men det är ju i vilket fall värt ett försök i och med att detta går snabbare än att börja på en utbildning man mer eller mindre redan klarat av. Jag vet inte om det är vanligt att man kan tenta av saker och ting på det här sättet, men det borde ju inte vara så ovanligt att människor vill få dokumenterat vad de kan och inte så jag hoppas på det bästa. I annat fall får jag helt enkelt söka mig till den utbildning som känns viktigast för stunden och ta det hela därifrån. En utbildning är alltid bra att ha bakom sig och man lär sig någonting varje gång.