GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

Arbeitsforscher Dr. Hans Rusinek über Hoffnung als Ressource, die Beta-Zone und die Idiotenfalle

Kann man sich Hoffnung erarbeiten?

„Hoffnung fällt uns nicht in den Schoß, sondern Hoffnung entsteht durch sinnvolles Tun.“

Was ist Hoffnung eigentlich? Für Hans Rusinek keine Stimmung, die man hat oder eben nicht hat. Hoffnung ist eine P...

CHRO Annika in der Beek/Statista über HR als Business-Funktion, Kultur als Chefsache und den Sinn von Kennzahlen

„Menschen produzieren Personalkosten."

Was macht Personalarbeit eigentlich zu einer Business-Funktion? Für Annika in der Beek beginnt die Antwort mit einer unbequemen Frage. Wer nicht erklären kann, womit das eigene Unternehmen sein Geld verdient, kann...

Heike Riebe, Programmverantwortliche für die ZP, über die Kunst, eine HR-Messe zu kuratieren

„Auf einer Messe zu sprechen als Referent ist, wie Straßenmusikant zu sein."</br>

Heike Riebe ist Programmdirektorin der Zukunft Personal bei CloserStill Media Germany, mit Sitz in Mannheim. Sie verantwortet das Bühnenprogramm der größten HR-Messe Europas...

Personalleiter Oliver Plank über den internen Arbeitsmarkt, aufgelöste Strukturen und den Mut zur Selbstkritik

„Das ist wie Zahnpasta in die Tube drücken."

Oliver Plank ist Personalleiter Konzern bei den Stadtwerken München. 11.500 Mitarbeitende, von der U-Bahn über die Wasserversorgung bis zum Geothermie-Kraftwerk, rund 200 Menschen allein in der Personalfunktio...

LinkedIn-Expertin Britta Behrens über Reichweite, Kommentarstrategien und den Umgang mit der KI-Flut auf LinkedIn

„Dann sprechen wir quasi nur noch mit AI."

Britta Behrens ist eine der wenigen weltweit zertifizierten LinkedIn Marketing Expertinnen. Seit 2022 steht sie jedes Jahr auf der OMR-Bühne in Hamburg, vor drei- bis viertausend Menschen. Si...