Elofy | Plataforma de Gestão de Pessoas

A pesquisa de clima continua sendo amplamente utilizada como instrumento de escuta organizacional, mas sua efetividade vem sendo progressivamente questionada à medida que o contexto corporativo se torna mais dinâmico e menos previsível. O modelo tradicional, estruturado em ciclos anuais, foi concebido em um cenário onde mudanças aconteciam em um ritmo significativamente mais ...

Nos últimos anos, as empresas evoluíram muito na capacidade de ouvir.

Pesquisas de clima ficaram mais frequentes, surgiram pulsos mensais, canais de feedback e plataformas de escuta contínua. A tecnologia tornou possív...

Reconhecimento no trabalho aparece em praticamente toda apresentação institucional. Está nos valores da empresa, nos discursos de liderança, nas páginas de cultura e nos materiais de onboarding. Ele é tratado como algo básico, quase óbvio, como se estivesse naturalmente presente no dia a dia das equipes.

Mas basta olhar com um pouco mais de atenção para perceber o ...

Durante muitos anos, a avaliação de desempenho foi tratada como um ritual obrigatório nas empresas. Um formulário anual, algumas notas, um PDI protocolar e a sensação generalizada de “cumprimos o processo”.

Na prática, porém, pouca coisa mudava depois disso.

O problema não está na intenção da avaliação, mas na forma como ela foi estruturada ao longo do t...