Canal de Denúncias, o Blog do Ouvidor Digital

Compliance trabalhista hoje se mede por evidência. Desde 2022, a Lei nº 14.457, a NR-1 e a Lei nº 14.611 passaram a pedir que a empresa mostre, com registro, o que faz para prevenir assédio, discriminação e riscos à saúde mental: regras escritas, canal para denúncias, apuração, treinamentos e plano de ação.

Enquanto isso, o conflito que não é resolvido dentro de cas...

A triagem de denúncias com IA serve para preparar cada relato para a decisão humana. Quando a tecnologia é desenhada assim, a equipe de compliance gasta menos tempo organizando informação e mais tempo apurando.

O gargalo da maioria dos canais aparece entre o recebimento e a apuração: relatos incompletos, categorias erradas, encaminhamento lento e prazos acompanhados...

Compliance de IA começa por uma pergunta simples que poucas áreas conseguem responder: quais ferramentas de inteligência artificial a empresa usa hoje, com quais dados e para tomar quais decisões. Sem esse inventário, não há o que controlar.

A pressão regulatória já existe. A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) incluiu “inteligência artificial e tecnolog...

Pressão psicológica no trabalho e cobrança de metas convivem na mesma rotina, e a lei não proíbe cobrar resultado. O que a cartilha de prevenção aos assédios do TRT-16 (2026) aponta como assédio moral é outra coisa: “...