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「従業員基準」とは、取適法が適用される事業者の範囲を定める基準として、取適法において新たに導入された基準です。従来の下請法における資本金基準を満たす場合だけでなく、資本金基準を満たさなくても、従業員基準を満たす場合には取適法が適用されることになります。従...


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2026(令和8)年1月9日、個人情報保護委員会は、「個人情報保護法 いわゆる3年ごと見直しの制度改正方針」を公表して、次回の個人情報保護法改正の方針を明確にしました。  現時点では改正スケジュールは不明ですが、2026年の通常国会にて令和8年改正個人...


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取適法(とりてきほう)とは、下請法(下請代金支払遅延等防止法)が改正により名称変更したもので、正式名称は「製造委託等に係る中小事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」です。  取適法は、優越的地位にある委託事業者による中小受託事業者への...


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事業性融資の推進等に関する法律が令和6年6月7日に成立し、令和8年5月25日から施行されます。  事業性融資の推進等に関する法律は、有形資産に乏しいスタートアップや、経営者保証により事業承継や思い切った事業展開を躊躇している事業者等の資金調達を円滑化す...


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内部通報制度とは、企業が社内の不正を早期に発見して企業と従業員を守るため、組織内の不正行為に関する通報・相談を受け付け、調査・是正する制度です。  公益通報者保護法により、従業員数(アルバイトや契約社員、派遣労働者等も含む)が300人を超える事業者には...


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