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Cuando una empresa estudia la implantación de un programa de bienestar, suele comenzar preguntándose cuánto costará: qué presupuesto requiere, cuántas personas podrán utilizarlo y qué recursos internos serán necesarios.
Sin embargo, existe otra pregunta ...
El bienestar de los empleados tiene un valor humano evidente. Sin embargo, cuando una organización debe aprobar presupuesto, comparar proveedores o priorizar inversiones, también necesita comprender cuál es el valor empresarial de la iniciativa.
Esta es la función del business ca...
Una empresa puede disponer de buenos contenidos, especialistas y recursos de bienestar y, aun así, registrar una participación inferior a la esperada.
Cuando esto ocurre, la primera reacción suele ser pensar que los empleados no están interesados. Sin embargo, la falta de participación ...