Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR | Todo sobre RR. HH.

Antes de que un empleado entregue su renuncia, lleva semanas o meses evaluando si quedarse o irse. Es durante el período en el que la decisión está aún tomándose cuando una conversación, un ajuste de rol o una revisión salarial pueden cambiar el resultado. Cuando la carta llega al escritorio de RR. HH., el equipo interviene sobre una resolución que ya es firm...

La reducción de la jornada máxima laboral en Colombia encoge el umbral a partir del cual una hora ordinaria se convierte en trabajo suplementario. Cada empresa que mantiene cuadrantes sin ajustar acumula horas suplementarias involuntarias en cada cierre de planilla, a un coste mayor del previsto.

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Un departamento de RR. HH. existe para desarrollar personas, retener talento y anticipar los problemas del equipo antes de que lleguen a la dirección. Pero registrar incidencias, cuadrar turnos, procesar gastos y responder las mismas consultas cada semana también es su responsabilidad, y ese trabajo operativo acaba ocupando el espacio que debería reservarse para lo es...

Los procesos de selección se están alargando en todos los sectores. Los equipos de reclutamiento gestionan volúmenes crecientes de candidaturas con los mismos recursos, y el tiempo que transcurre entre la apertura de una vacante y la firma del contrato supera con frecuencia el mes. Para el candidato cualificado ese tiempo es demasiado.

Según el ...

La reforma a la LFT publicada el 1 de mayo de 2026 reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hasta 2030 y modifica los topes de tiempo extraordinario. Para las áreas de RR. HH. esto significa recalcular bases de horas extras, ajustar turnos y preparar un sistema de registro electrónico de jornada que será obligatorio d...