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Toda entrevista de emprego chega, em algum momento, a essa pergunta: qual é a sua pretensão salarial? E é comum o coração acelerar um pouco antes de responder. O medo de pedir um valor alto demais e perder a vaga, ou de pedir pouco e sair no prejuízo, faz muita gente travar exatamente no momento em que mais precisa demonstrar segurança.
A boa notícia é que negociaçã...
O trabalho híbrido deixou de ser uma resposta emergencial e se consolidou como modelo operacional em boa parte das empresas brasileiras. Essa mudança não afetou apenas onde as pessoas trabalham: ela redesenhou a forma como as empresas atraem, avaliam e contratam profissionais.
Nesse cenário, o RPO (Recruitment Process Outsourcing) também precisou evoluir. O modelo t...
Procurar emprego é, para muita gente, um trabalho em tempo integral sem salário, sem feedback e sem previsão de término. Currículos enviados que não geram resposta, entrevistas que não avançam, comparações constantes com outros profissionais. Não é exagero dizer que a saúde mental na busca de emprego merece tanta atenção quanto o currículo ou o LinkedIn.
...Os melhores profissionais do mercado raramente estão enviando currículos. Eles estão empregados, entregando resultados e, na maioria dos casos, nem abrem portais de vagas. É exatamente por isso que o hunting digital se tornou uma das competências mais estratégicas do RH moderno: em vez de esperar que o candidato chegue até a empresa, a empresa vai até o candi...
Antes de se candidatar a qualquer vaga, o profissional faz o mesmo movimento que faria para escolher um restaurante ou comprar um produto: pesquisa no Google. Se a sua job description não aparece bem posicionada nessa busca, a vaga simplesmente não existe para uma parte enorme dos candidatos, incluindo os mais qualificados.
A boa notícia é que o Goo...