「照護食．啖啖快活食」研究計劃

「香港展能節」

表揚殘疾人士技能卓越　

推動平等就業與社會共融

【新聞稿2026年7月11日】由香港復康聯會及香港社會服務聯會合辦的第十一屆「香港展能節」，頒獎禮活動今日假啟德社區會堂圓滿舉行，逾400名嘉賓、參賽者及家屬出席活動，共同見證殘疾人士在技能比賽中的卓越成就。香港特別行政局政府勞工及福利局局長孫玉菡先生親臨主禮，並頒發獎項予各得獎者。

本屆「香港展...

The Hong Kong Council of Social Service has secured a funding from the Community Chest to subsidize the attendance of 6 delegates on 50% basis at the captioned event.  

Successful applicants are required to submit a written report and conduct a report-back session upon return to Hong Kong.  Basic information of the event, the estima...

兒童心理虐待往往隱蔽難察覺，但對兒童成長及心理健康可造成深遠影響。《強制舉報虐待兒童條例》實施後，專業人員更需要準確理解心理虐待的法律涵義及舉報門檻。目前有關個案的識別和通報之間存在落差，本培訓將協助社工釐清強制舉報「心理虐待」的門檻及相關法律課題。 
 

莊耀洸律師（香港教育大學高級講師）將從法律角度聚焦分享： 

《條例》與《指南》的法律關係 

心理虐待在強制舉報制度下的法律門檻 

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在當今瞬息萬變的職場環境中，不論是商業機構還是社福機構（NGO），都面臨着一個共同的挑戰 — 如何有效吸引並留住人才。過去，許多機構傾向於將資源集中在優化服務使用者的福祉（Wellness）上，卻往往忽略了員工自身的身心健康。然而，新一代的人才發展趨勢強調，將「員工福祉」置於機構文化的其中一個核心，透過關懷文化與跨部門的連結，才能打破隔閡，留住員工的「心」。

對於非政府資助（Non-subvented）的小型社福機構而言，人才挽留的難度更大。同路舍人力資源及行政經理孫律名坦言，小型機構的資源非常有限，極度依賴自行籌款來維持營運。

「我們一向非常歡迎與社會工作相關的畢業生來到機構工作，也投入了許多心血去培育這些業界人才。」孫律名無奈地指出，當這些員工...

香港社會服務聯會資訊科技資源中心（ITRC）將舉辦「Google Gemini Enterprise for Education – 基礎應用實戰 2.0」。課程以實戰示範為主，協助社福同工將生成式 AI 應用於日常工作流程，提升營運效率及服務質素。

課程亮點

涵蓋四大實務應用場景：

宣傳刊物設計

     生成圖像與文案，快速製作海報、單張及社交媒體內容，提升宣傳效果。

自動化流程

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