「照護食．啖啖快活食」研究計劃

簡介

在當今瞬息萬變的商業環境中，企業面臨著日益激烈的人才競爭以及不斷變化的員工期望。內部培育領導力已成為推動企業增長和確保長期企業成功的策略性人力資源重點。

除了提供具競爭力的薪資福利和職涯發展機會外，企業還必須建構一個以人為本的生態系統，將高成效的學習與發展、員工投入度、員工福祉、以及穩固的組織文化融合，能夠助力員工成長、釋放潛能，並增強其歸屬感與投入。

目標 本分享會將透過譚仔國際的人才發展案例，探討如何透過策略性的學習發展與員工投入度舉措，建構內部領導力人才梯隊並提升人才留任率，推動組織可持續增長。 內容

日期：2026年9月30日 (三)

時間：3:30 PM 至 6:00 PM (3:00 PM 開始登記)

地點：舍區 (香港鰂魚涌海善里 20 號)

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社聯總主任（政策研究及倡議）何俊傑先生

政府正將長者健康中納入地區基層醫療網絡，並將受惠人數倍增至12萬，展現了開拓服務廣度的決心。然而，高齡長者普遍面對生理、認知、情緒與照顾不足等錯綜複雜的複合需求。要實踐「全人健康」，基層醫療必須由廣度邁向縱向深化。未來要思考建議如何將長者社福單位與安老院舍納入核心網絡，確立「醫社合作」管治架構，並與業界共建涵蓋心理及社交的多元成效指標；此外也要引入「實踐研究」文化，以跨專業實證交流推動服務深化成長。

重整架構與擴大規模

政府現正按《基層醫療健康藍圖》，逐步將衞生署轄下的長者健康中心整合至基層醫療共同治理網絡，以減少服務重疊並提升整體服務質素。同時，長者服務指標人數由過往的 5.4 萬人大幅提升至 12 萬人，藉此加強應對人口老化帶來的慢性病負擔，...

在人口高齡化的趨勢下，許多在職人士正面臨著「一邊工作一邊照顧患病或高齡家人」的雙重壓力。富安集團有限公司作為一間成立於 1998 年的飲用水設備中小企，管理層深刻體會到員工的護老需要。公司透過推行靈活且具人情味的家庭友善政策，例如：父母感謝金、護老者假期及工作彈性安排等，成功在競爭激烈的人力市場中留住關鍵人才。

企業支援照顧者：不是做不做的問題，而是如何做

社聯「商界展關懷」計劃近年積極推動在職照顧者支援，並於 2024/25 年度新增設《照顧者友善企業/機構》特別嘉許名單，富安集團有限公司便是 110 間獲嘉許的企業之一。

富安集團有限公司企業持續發展總監劉駿楷說：「在支援照顧者需要，不論大企業、中小企...

香港社會服務聯會及資訊科技資源中心 (ITRC) 將再度舉辦「Google Gemini Enterprise for Education – 基礎應用實戰」。

課程以實戰示範為主，協助社福同工將生成式 AI 應用於日常工作流程，提升營運效率及服務質素

課程亮點

涵蓋四大實務應用場景：

宣傳刊物設計 (Gemini x Nanobanana) 

  生成圖像與文案，快速製作海報、單張及社交媒體內容，提升宣傳效果。

生成企劃...

We are very pleased to inform you that the Hong Kong Council of Social Service has secured funding, sponsored by the Community Chest to subsidize 5 delegates on 50% basis to attend the captioned event. The subsidy is exclusive to the Member Agencies of the Community Chest of Hong Kong.

Basic information of the event, t...