Avoir des enfants peut vous permettre de partir plus tôt à la retraite ou de percevoir une pension plus élevée. Encore faut-il connaître les dispositifs auxquels vous avez droit. Pour aider les salariés parents à faire le point sur leur situation, l’Agirc-Arrco organise, du 21 au 27 novembre 2026, une semaine de rencontres consacrées aux droits familiaux à la retraite.

Au total, 12 500 rendez-vous gratuits seront proposés aux affiliés du régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé. Ces entretiens pourront se dérouler en présentiel, dans l’un des 600 points d’accueil Agirc-Arrco répartis en France métropolitaine et en Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane et La Réunion), ou à distance, en visioconférence. Pour en bénéficier, les salariés devront prendre rendez-vous sur le site de l’Agirc-Arrco. Les inscriptions vont débuter le 2 novembre 2026.

Des entretiens de 20 minutes

Ces rendez-vous personnalisés s’adressent à l’ensemble des salariés du secteur privé en activité, qu’ils relèvent de l’Assurance retraite ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour leur retraite de base. Les salariés des entreprises et des associations sont donc concernés, tout comme les salariés agricoles travaillant dans les exploitations agricoles, les coopératives agricoles, les mutuelles agricoles ou les industries agroalimentaires.

Pendant 20 minutes, un conseiller Agirc-Arrco examinera avec chaque salarié les droits à la retraite liés à sa situation familiale. L’occasion de vérifier les trimestres accordés au titre des enfants, mais aussi les éventuelles majorations de pension.

Huit trimestres « gratuits » par enfant

La naissance et l’éducation d’un enfant ouvrent droit à des trimestres supplémentaires pour la retraite de base. Les mères salariées peuvent ainsi bénéficier de huit trimestres par enfant, attribués sans avoir contrepartie de cotisations. Quatre trimestres sont accordés au titre de la maternité et quatre autres au titre de l’éducation de l’enfant.

Les pères peuvent également profiter d’une partie de ces droits. Les quatre trimestres liés à l’éducation peuvent leur être attribués lorsqu’ils ont pris un congé parental pour s’occuper de leur enfant et que la mère accepte de leur céder ces trimestres. Cette répartition nécessite d’effectuer une démarche auprès de l’Assurance retraite ou de la MSA dans les six mois précédant le quatrième anniversaire de l’enfant.

Un calcul de la pension plus favorable

Les droits familiaux à la retraite ont évolué récemment. Depuis le 1^er septembre 2026, les pensions de base des salariées ayant eu des enfants bénéficient de nouvelles règles de calcul. Pour les femmes ayant un enfant, le salaire annuel moyen (SAM) servant à déterminer la pension est désormais calculé sur leurs 24 meilleures années de rémunération, contre 25 années auparavant. Pour celles ayant au moins deux enfants, seules les 23 meilleures années sont retenues.

Cette mesure vise à limiter les conséquences des interruptions ou des ralentissements de carrière liés à la maternité et à l’éducation des enfants. Autre nouveauté entrée également en vigueur le 1^er septembre : quatre trimestres liés aux enfants, quel que soit leur nombre, sont désormais pris en compte dans la durée de cotisation exigée pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Ce dispositif permet aux assurés ayant commencé à travailler jeunes et remplissant les conditions requises de partir à la retraite avant l’âge légal (62 à 64 ans selon la date de naissance).

Majoration de 10 % de la retraite

Les parents de familles nombreuses disposent, eux aussi, d’un avantage spécifique. Les mères comme les pères ayant eu ou élevé au moins trois enfants peuvent bénéficier d’une majoration de leur pension de retraite. Pour les salariés du privé, cette majoration atteint 10 % de la retraite de base et de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Cet avantage pourrait toutefois évoluer dans les prochains mois. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 prévoit de remplacer la majoration proportionnelle par un montant forfaitaire pour la retraite de base. Le montant de ce forfait n’est pas précisé dans le projet de loi. Un récent rapport de l’Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) propose deux possibilités : 125 euros ou 150 euros par mois pour chaque parent de famille nombreuse.

L’objectif affiché est de réduire les inégalités de pension entre les femmes et les hommes, le système actuel de majoration proportionnelle profitant davantage aux retraités percevant les pensions les plus élevées, soit généralement celle des pères. Si cette réforme est adoptée, elle pourrait s’appliquer aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2027, sans effet rétroactif pour les retraités actuels. Une certitude néanmoins : la majoration familiale de 10 % applicable aux retraites complémentaires Agirc-Arrco ne serait pas remise en cause par cette réforme.

Source : https://www.agirc-arrco.fr/storage/211026_Save-the-date_Rencontres-retraite-Agirc-Arrco.pdf

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