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Title: Sécurité privée & CNAPS : obligations dirigeants, RH, formateurs | 83-629.fr
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Il dirigeait le pôle exploitation d'une des entreprises les plus connues de notre secteur de la sécurité privée. Sous ses ordres : 45 collaborateurs, une centaine de véhicules, des managers de proximité, une équipe de contrôle qualité, trois planificateurs. Puis une mise à pied conservatoire, et un licenciement pour faute grave.
Ce qu'on lui reproche tient en quatre lig...
Un fonctionnaire de police en poste. Et, à côté, des missions de sécurité privée payées sans que rien ne remonte ni au fisc ni à l'URSSAF. Les faits ne sont pas anciens : ils sont de 2024.
Ce qui rend ce dossier intéressant, ce n'est pas qu'un policier ait arrondi ses fins de mois. C'est qu'au moment précis où il le faisait, une porte légale était ouverte pour le faire....
Un organisateur monte son dispositif : 58 agents de sécurité privée sur un événement festif. L'autorité de police estime que ça ne suffit pas. L'événement n'aura pas lieu.
Combien fallait-il d'agents, alors ? La question semble légitime. Elle est surtout mal posée.
Je vais être direct : sur le dimensionnement d'un service d'ordre, beaucoup d'exploitants raisonnent...
Un de vos agents vous appelle un dimanche soir. Il ne demande pas, il informe : sa caserne le mobilise, il part, il ne sera pas en poste demain matin. Vous n'avez personne sous la main.
Vous avez pourtant signé un contrat qui vous engage sur un effectif. Alors vous refusez. C'est votre droit depuis toujours. Enfin, ça l'était.
Le droit de refuser existait, et il étai...535 303,07 euros. C'est le chiffre inscrit au dossier le jour où le tribunal de commerce ouvre une procédure collective contre une entreprise de sécurité privée. Personne n'est là pour le discuter. Le dirigeant ne s'est pas présenté à l'audience.
Je vais être direct : dans ce chiffre, plus de la moitié n'a jamais été calculée par personne. Elle a été estimée. D'office.<...